在二零一六年十月十九日，《时代论坛》报道美国基督徒校园团契（Intervarsity Christian Fellowship / USA）「由十一月十一日起，将开始要求不赞同他们在同性婚姻议题的神学立场的员工自行离职」, 这事引起「强烈的抨击。当中最为严重的批评来自一群IVCF辖下的出版社的逾五十位作者，他们联署指为事件感到可惜，并要求该机构立即撤回决定。」（有关连结: http://christiantimes.org.hk/Common/Reader/News/ShowNews.jsp?Nid=96605&Pid=1&Version=0&Cid=145&Charset=big5_hkscs）
不过，当我们较深入了解事件时，发现这不是事实的全部，实情是在过去十八个月，这机构已进行了广泛的内部培训，重申一些有关信仰的坚持，包括对婚姻是一男一女的结合，是上帝的设计及心意的坚持。
只是当有员工在十一月十一日之后主动提出与机构有明显冲突的立场时，才需要离职。而机构本身，是不会主动要求或强逼员工表态的。简单来说，这措施不会强逼任何员工离职，除非他主动作出一些会明知会导致自己离职的事。
即是说，即使有员工心中仍在思索同性婚姻（或其他教义），什至可能倾向支持同性婚姻，只要他不向机构（或在其公职之中，或在公开场合）正式表达与机构相反的立场，这员工是没有必要离职的。离职的过程，只是当他主动向机构提出相反立场时, 才需要启动。
请看《时代杂志》的报道： “InterVarsity Christian Fellowship USA says it will start a process for “involuntary terminations” for any staffer who comes forward to disagree with its positions on human sexuality, which hold that any sexual activity outside of a husband and wife is immoral. Staffers are not being required to sign a document agreeing with the group’s position, and supervisors are not proactively asking employees to verbally affirm it. Instead, staffers are being asked to come forward voluntarily if they disagree with the theological position. When they inform their supervisor of their disagreement, a two-week period is triggered, concluding in their last day.” （http://time.com/4521944/intervarsity-fellowship-gay-marriage/）
我们认为，这是一个可以接受的合理安排，正如一个宗派的教会聘请了一位牧师，如果有一天，他要公开说自己「不再相信福音」，或是偏离了该宗派的任何核心信仰，并公开向其宗派内外的人宣扬其见解，我实在看不到他仍有什么原因一定要留在这宗派内当牧师。
对于有美国机构及人士对美国基督徒校园团契的安排及坚持所作出的强烈抨击，我们表示遗憾！相反，我们支持这机构的做法，因为基于人权的原则，每一个人，每一个机构，都可以在任何法律的範围之内，拥抱自己的价值观。
（http://christiantimes.org.hk，时代论坛时代讲场，2016.10.21）
