在二零一六年十月十九日，《時代論壇》報道美國基督徒校園團契（Intervarsity Christian Fellowship / USA）「由十一月十一日起，將開始要求不贊同他們在同性婚姻議題的神學立場的員工自行離職」, 這事引起「強烈的抨擊。當中最為嚴重的批評來自一群IVCF轄下的出版社的逾五十位作者，他們聯署指為事件感到可惜，並要求該機構立即撤回決定。」（有關連結: http://christiantimes.org.hk/Common/Reader/News/ShowNews.jsp?Nid=96605&Pid=1&Version=0&Cid=145&Charset=big5_hkscs）
不過，當我們較深入了解事件時，發現這不是事實的全部，實情是在過去十八個月，這機構已進行了廣泛的內部培訓，重申一些有關信仰的堅持，包括對婚姻是一男一女的結合，是上帝的設計及心意的堅持。
只是當有員工在十一月十一日之後主動提出與機構有明顯衝突的立場時，才需要離職。而機構本身，是不會主動要求或強逼員工表態的。簡單來說，這措施不會強逼任何員工離職，除非他主動作出一些會明知會導致自己離職的事。
即是說，即使有員工心中仍在思索同性婚姻（或其他教義），甚至可能傾向支持同性婚姻，只要他不向機構（或在其公職之中，或在公開場合）正式表達與機構相反的立場，這員工是沒有必要離職的。離職的過程，只是當他主動向機構提出相反立場時, 才需要啟動。
請看《時代雜誌》的報道： “InterVarsity Christian Fellowship USA says it will start a process for “involuntary terminations” for any staffer who comes forward to disagree with its positions on human sexuality, which hold that any sexual activity outside of a husband and wife is immoral. Staffers are not being required to sign a document agreeing with the group’s position, and supervisors are not proactively asking employees to verbally affirm it. Instead, staffers are being asked to come forward voluntarily if they disagree with the theological position. When they inform their supervisor of their disagreement, a two-week period is triggered, concluding in their last day.” （http://time.com/4521944/intervarsity-fellowship-gay-marriage/）
我們認為，這是一個可以接受的合理安排，正如一個宗派的教會聘請了一位牧師，如果有一天，他要公開說自己「不再相信福音」，或是偏離了該宗派的任何核心信仰，並公開向其宗派內外的人宣揚其見解，我實在看不到他仍有甚麼原因一定要留在這宗派內當牧師。
對於有美國機構及人士對美國基督徒校園團契的安排及堅持所作出的強烈抨擊，我們表示遺憾！相反，我們支持這機構的做法，因為基於人權的原則，每一個人，每一個機構，都可以在任何法律的範圍之內，擁抱自己的價值觀。
（http://christiantimes.org.hk，時代論壇時代講場，2016.10.21）
