职场一方面为人提供因工作而来的生活意义与贡献社会的满足感，但是另一方面常常变成压迫人性与扭曲人心的源头，也造成许多人不快乐的原因。面对转变的现代社会与当中的新挑战，职场基督徒的生命培育也成了教会近年来的关注所在。
近年来，有许多基督徒进一步对工作观加以反思，包括：什么是更合乎圣经的工作观？工作在我们生命中的价值是什么？应当如何看待在工作中追求卓越与成功？如何面对职场中的种种试探？如何兼顾工作与家庭？不少教会的牧者也更多思考：职场的宣教使命所需要的牧养是什么？如何能成为这些在职人士的支援并为他们提供有效装备？教会讲台的信息如何能更贴切的回应职场中的挣扎？面对职场牧养的新挑战，我试着提出六方面的反省与可行的改变建议：
一、加强职场人士的宣教心志：许多在职人士借由工作上的交往，有机会帮助工作环境中有需要的伙伴，进而向这些人见证神的爱与真理。这些积极为主作光与作盐的职场基督徒，也就成为职场的宣教士。牧者应协助他们在工作单位成立外展性的小组或进行布道活动，而不是单单说服这些职场基督徒将他们的朋友带回教会。
二、以职场的挣扎经验为起点：职场基督徒常遇到许多的冲击与挫折，教会的查经小组或团契若能提供讨论空间，按照弟兄姊妹的现存经验而进行引导式探讨，就能更切合他们生命的现况给予牧养。在对话中，牧者应帮助职场基督徒反思自己行动背后的价值取向，包括对工作当中所追求的「成功」人生的理解，或是对于做个「有用」的人的定义。
三、双向交流：在一个渐趋复杂的世界，牧者的个人经验相对变得有限。于是，牧者如何与不同的职场领袖一起同工，形成有创建性的团队配搭，也就成了新的牧养方式。若职场领袖能多与牧者分享自己在专业上的信仰思考，牧者借着聆听、吸收他们的看法与心得，双方可一起寻找信仰反省后的出路。如此，牧者的教导与带领可以避免与职场脱节，而职场领袖也可以借反馈意见，丰富牧者的牧养视野，教会也得以更有效的建立弟兄姊妹在生活中的信仰。
四、培育多向度智能：面对都会的复杂性，职场所需要的生命培育架构应该涵盖不同智能，全人的成长需要不停的学习与再进修，包括专业的知识与技术和情绪管理能力，并在过程中靠主的恩典自我改进，借由圣灵工作经历更新。牧者可以鼓励在职人士有效的提升各种工作与处事智能，帮助他们在专业领域中的见证更具说服力。
五、开创退省空间：在忙碌的都会中，许多的专业人士疲于奔命在工作、家庭与教会事奉中，很容易忘了休息与照顾身体。如何能帮助职场的弟兄姊妹在日常生活中建立有意识的退省的习惯？这也成为牧养都会在职人士的焦点之一。足够的退省空间使我们得以留意自己的内心世界与身体状态，等待神的灵滋润被工作榨干的心田，使过劳的身体有复苏的机会。
六、觉察神在职场中的塑造：职场正是人与神的相遇之处，职场人士借着所从事的职业服事上帝，上帝在职场向人显现，也在当中塑造与改变基督徒的生命。牧者的灵程引导应帮助职场人士在每日的挣扎中寻求神，在自己的灵程路上，掌握自己成形中的召命并活出在基督里的生命。
彼得前书二章9节提到：「惟有你们是被拣选的族类，是有君尊的祭司，是圣洁的国度，是属神的子民，要叫你们宣扬那召你们出黑暗入奇妙光明者的美德。」面对职场牧养的新挑战，牧者在当中学习建立教会、成全众圣徒的使命。职场基督徒的生命培育正是帮助教会跨越界限，从另一个切入点来装备职场的宣教士，在工作岗位上宣扬神的荣美，也在神给予的位置上将福音传开。
（「情绪健康的领袖」系列文章之一。作者为中国神学研究院助理教授。伍潘怡蓉博士为本年度「教牧领导力发展日」专题讲员之一，聚会于九月廿一日举行，报名详情：http://www.ccl.org.hk/shop/course/16talk03，查询：27258558。）
