職場一方面為人提供因工作而來的生活意義與貢獻社會的滿足感，但是另一方面常常變成壓迫人性與扭曲人心的源頭，也造成許多人不快樂的原因。面對轉變的現代社會與當中的新挑戰，職場基督徒的生命培育也成了教會近年來的關注所在。
近年來，有許多基督徒進一步對工作觀加以反思，包括：甚麼是更合乎聖經的工作觀？工作在我們生命中的價值是甚麼？應當如何看待在工作中追求卓越與成功？如何面對職場中的種種試探？如何兼顧工作與家庭？不少教會的牧者也更多思考：職場的宣教使命所需要的牧養是甚麼？如何能成為這些在職人士的支援並為他們提供有效裝備？教會講台的信息如何能更貼切的回應職場中的掙扎？面對職場牧養的新挑戰，我試著提出六方面的反省與可行的改變建議：
一、加強職場人士的宣教心志：許多在職人士藉由工作上的交往，有機會幫助工作環境中有需要的伙伴，進而向這些人見證神的愛與真理。這些積極為主作光與作鹽的職場基督徒，也就成為職場的宣教士。牧者應協助他們在工作單位成立外展性的小組或進行佈道活動，而不是單單說服這些職場基督徒將他們的朋友帶回教會。
二、以職場的掙扎經驗為起點：職場基督徒常遇到許多的衝擊與挫折，教會的查經小組或團契若能提供討論空間，按照弟兄姊妹的現存經驗而進行引導式探討，就能更切合他們生命的現況給予牧養。在對話中，牧者應幫助職場基督徒反思自己行動背後的價值取向，包括對工作當中所追求的「成功」人生的理解，或是對於做個「有用」的人的定義。
三、雙向交流：在一個漸趨複雜的世界，牧者的個人經驗相對變得有限。於是，牧者如何與不同的職場領袖一起同工，形成有創建性的團隊配搭，也就成了新的牧養方式。若職場領袖能多與牧者分享自己在專業上的信仰思考，牧者藉著聆聽、吸收他們的看法與心得，雙方可一起尋找信仰反省後的出路。如此，牧者的教導與帶領可以避免與職場脫節，而職場領袖也可以藉反饋意見，豐富牧者的牧養視野，教會也得以更有效的建立弟兄姊妹在生活中的信仰。
四、培育多向度智能：面對都會的複雜性，職場所需要的生命培育架構應該涵蓋不同智能，全人的成長需要不停的學習與再進修，包括專業的知識與技術和情緒管理能力，並在過程中靠主的恩典自我改進，藉由聖靈工作經歷更新。牧者可以鼓勵在職人士有效的提升各種工作與處事智能，幫助他們在專業領域中的見證更具說服力。
五、開創退省空間：在忙碌的都會中，許多的專業人士疲於奔命在工作、家庭與教會事奉中，很容易忘了休息與照顧身體。如何能幫助職場的弟兄姊妹在日常生活中建立有意識的退省的習慣？這也成為牧養都會在職人士的焦點之一。足夠的退省空間使我們得以留意自己的內心世界與身體狀態，等待神的靈滋潤被工作榨乾的心田，使過勞的身體有復甦的機會。
六、覺察神在職場中的塑造：職場正是人與神的相遇之處，職場人士藉著所從事的職業服事上帝，上帝在職場向人顯現，也在當中塑造與改變基督徒的生命。牧者的靈程引導應幫助職場人士在每日的掙扎中尋求神，在自己的靈程路上，掌握自己成形中的召命並活出在基督裡的生命。
彼得前書二章9節提到：「惟有你們是被揀選的族類，是有君尊的祭司，是聖潔的國度，是屬神的子民，要叫你們宣揚那召你們出黑暗入奇妙光明者的美德。」面對職場牧養的新挑戰，牧者在當中學習建立教會、成全眾聖徒的使命。職場基督徒的生命培育正是幫助教會跨越界限，從另一個切入點來裝備職場的宣教士，在工作崗位上宣揚神的榮美，也在神給予的位置上將福音傳開。
（「情緒健康的領袖」系列文章之一。作者為中國神學研究院助理教授。伍潘怡蓉博士為本年度「教牧領導力發展日」專題講員之一，聚會於九月廿一日舉行，報名詳情：http://www.ccl.org.hk/shop/course/16talk03，查詢：27258558。）
