二○○○年，在不理会反对意见之下，政府透过社会福利机构，陆续强行实施整笔拨款制度，一改往日一直实施的实报实销资助模式，之后，不时传出有员工投诉，遭到社福机构剥削及面对同工不同酬的情况。投诉更涉及由教会接办的社会服务。其中一类投诉几乎每年发生一次的，涉及公务员得到薪酬调整之后，相关机构相应得到可追溯至每年的四月一日的额外拨款，以便让社福员工亦相应得到相同的增幅，以让员工的生活水平不会因通胀而下降。可是，有为数不少的机构，包括教会营办的屡遭投诉，拒绝如数发回补薪给已离职，什至在职员工。以报道的循道卫理杨震社会服务处（简称杨震）为例，有前员工投诉，纵使离职日是四月一日或之后，经追讨之后，仍然不获发还相关增幅的薪酬差额。（参《太阳报》，〈社福机构离职员工不满遭扣『薪』〉，2015年10月26日）
杨震的书面回应是，上述做法是既定政策及符合与员工签订的合约，而当机构获得政府的额外拨款之后，董事局将会开会决定如何（估计亦包括何时）加薪，亦提及有一个指定日期去界定员工在哪一日前离职，将不会得到加薪及补发差额，但没有明言日期是否有固定。（参〈循道卫理联合教会杨震社会服务处有关发放追补薪酬的声明〉，2015年10月25日）除了杨震以外，仍有其他教会所营办的服务，大致亦以类似的观点，回应员工的批评，并依旧维持有损声誉及失见证的做法。
圣经如此教导：「工人给你们收割庄稼，你们克扣他们的工钱；这工钱在喊冤，而且收割工人的冤声已经进入万军之主的耳朵了。」（雅五4，《和合本修订版》）「那行不义盖房，行不公造楼，白白使用人的手工不给工价的，有祸了。他说，我要为自己盖广大的房，宽敞的楼……难道你作王是在乎造香柏木楼房争胜么？你的父亲岂不是也吃，也喝，也施行公平和公义么？那时他得了福乐。他为困苦和穷乏人伸冤，那时就得了福乐。认识我不在乎此么？这是耶和华说的。」（耶廿二13-16）何解教会在营办社会服务时，理应知道有关旧员工曾在有关时段辛劳工作，却无视圣经教导，容许机构管理层可以不追溯及补发薪酬予有关员工？
年复一年，几个月之后，教会如不改弦易辙，将又再要面对员工的诘难，试问又是否能厚颜自处？
笔按：「基督徒社工」是一个面向弱势社群，同时关注基督信仰和社会工作实践的组织，我们的成员有社工，亦有非注册社工，盼望将来亦有同道的朋友参与其中。
（http://christiantimes.org.hk，时代论坛时代讲场，2016.03.04）
