二○○○年，在不理會反對意見之下，政府透過社會福利機構，陸續強行實施整筆撥款制度，一改往日一直實施的實報實銷資助模式，之後，不時傳出有員工投訴，遭到社福機構剝削及面對同工不同酬的情況。投訴更涉及由教會接辦的社會服務。其中一類投訴幾乎每年發生一次的，涉及公務員得到薪酬調整之後，相關機構相應得到可追溯至每年的四月一日的額外撥款，以便讓社福員工亦相應得到相同的增幅，以讓員工的生活水平不會因通脹而下降。可是，有為數不少的機構，包括教會營辦的屢遭投訴，拒絕如數發回補薪給已離職，甚至在職員工。以報道的循道衛理楊震社會服務處（簡稱楊震）為例，有前員工投訴，縱使離職日是四月一日或之後，經追討之後，仍然不獲發還相關增幅的薪酬差額。（參《太陽報》，〈社福機構離職員工不滿遭扣『薪』〉，2015年10月26日）
楊震的書面回應是，上述做法是既定政策及符合與員工簽訂的合約，而當機構獲得政府的額外撥款之後，董事局將會開會決定如何（估計亦包括何時）加薪，亦提及有一個指定日期去界定員工在哪一日前離職，將不會得到加薪及補發差額，但沒有明言日期是否有固定。（參〈循道衛理聯合教會楊震社會服務處有關發放追補薪酬的聲明〉，2015年10月25日）除了楊震以外，仍有其他教會所營辦的服務，大致亦以類似的觀點，回應員工的批評，並依舊維持有損聲譽及失見證的做法。
聖經如此教導：「工人給你們收割莊稼，你們剋扣他們的工錢；這工錢在喊冤，而且收割工人的冤聲已經進入萬軍之主的耳朵了。」（雅五4，《和合本修訂版》）「那行不義蓋房，行不公造樓，白白使用人的手工不給工價的，有禍了。他說，我要為自己蓋廣大的房，寬敞的樓……難道你作王是在乎造香柏木樓房爭勝麼？你的父親豈不是也喫，也喝，也施行公平和公義麼？那時他得了福樂。他為困苦和窮乏人伸冤，那時就得了福樂。認識我不在乎此麼？這是耶和華說的。」（耶廿二13-16）何解教會在營辦社會服務時，理應知道有關舊員工曾在有關時段辛勞工作，卻無視聖經教導，容許機構管理層可以不追溯及補發薪酬予有關員工？
年復一年，幾個月之後，教會如不改弦易轍，將又再要面對員工的詰難，試問又是否能厚顏自處？
筆按：「基督徒社工」是一個面向弱勢社群，同時關注基督信仰和社會工作實踐的組織，我們的成員有社工，亦有非註冊社工，盼望將來亦有同道的朋友參與其中。
（http://christiantimes.org.hk，時代論壇時代講場，2016.03.04）
