身边时有听闻教牧入职后做不长久，一、两年后便离职，转到另一堂会，也有带着伤痕离开的；面对聘请的人来了又走，长执亦相当头痛，以致有教会要抱着心理准备入职同工做不长。
事实上，香港教会更新运动的二○一四香港教会普查结果显示，过去五年教牧同工的转职（指离开事奉堂会，包括退休等等）情况虽然较二○○九年有改善，离职（指离开现有的事奉堂会转换工场）由○九年的百份之四十三点一略减至四十二点五，但离职仍占转职中的大多数。
今期《时代论坛》头版专题探讨教牧转职现象，是牧职错配，或期望落差，造成「有人无工做，有工无人做」？有何解救良方？以下为专题部份内容：
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宣道会香港区联会义务牧顾长区伯平牧师分析，三十多年前香港回归议题出现，到后来的回归移民潮，教会在同一时期开始植堂运动或增长运动，因此产生大量职位空缺，催生了那个年代的转工潮。理论上，回归后，这转工潮应尘埃落定，但据区伯平的观察，这现象却愈来愈严重。他认为导致教牧转职的原因主要是人际关系，包括同工与会友、同工与教会领袖、同工与同工，以及同工与堂主任的关系。
区伯平指出，过去数十多年来，教会同工的转工率高，不少同工在自己整个成长阶段也没有一个固定的牧师可跟随，亦未被长期牧养过，「因此，即使同工有心去牧养别人，但也未必清楚何谓牧养，也是盲摸摸地牧养别人。」他相信，宿舍生活是另一关键，……
香港中文大学崇基神学院教牧事工部副主任、崇基学院神学院校牧兼实践教育主任王家辉牧师所接触或听到牧职流动大多有两类情况，一类是神学毕业生，另一类是外聘堂主任。
王家辉指出到跨宗派的堂会服事神学毕业生转职机会率较高，「因为可能对体制不熟悉，人脉网络也不同，于是若教会适应不到新同工，或新同工适应不到教会，就选择离开。」……
香港中文大学管理学系刘忠明教授则认为，教会普查发现同工的转职率，比起坊间的公司机构，其实并不算高，……
面对教牧转职，刘忠明认为，关键在于要了解离职的同工究竟是转换工场，还是完全离开了牧职转行去了，若是后者，就要多加关注。另外，若带着伤痕或激气地离开教会职事，也需要认真处理。……
神学院对应教牧转职的现况，在学科课程内外有所准备，对症下药，王家辉举例，神学院会帮助同学增进对自己的认识，……
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2016.1.23）
