身邊時有聽聞教牧入職後做不長久，一、兩年後便離職，轉到另一堂會，也有帶著傷痕離開的；面對聘請的人來了又走，長執亦相當頭痛，以致有教會要抱著心理準備入職同工做不長。
事實上，香港教會更新運動的二○一四香港教會普查結果顯示，過去五年教牧同工的轉職（指離開事奉堂會，包括退休等等）情況雖然較二○○九年有改善，離職（指離開現有的事奉堂會轉換工場）由○九年的百份之四十三點一略減至四十二點五，但離職仍佔轉職中的大多數。
今期《時代論壇》頭版專題探討教牧轉職現象，是牧職錯配，或期望落差，造成「有人無工做，有工無人做」？有何解救良方？以下為專題部份內容：
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宣道會香港區聯會義務牧顧長區伯平牧師分析，三十多年前香港回歸議題出現，到後來的回歸移民潮，教會在同一時期開始植堂運動或增長運動，因此產生大量職位空缺，催生了那個年代的轉工潮。理論上，回歸後，這轉工潮應塵埃落定，但據區伯平的觀察，這現象卻愈來愈嚴重。他認為導致教牧轉職的原因主要是人際關係，包括同工與會友、同工與教會領袖、同工與同工，以及同工與堂主任的關係。
區伯平指出，過去數十多年來，教會同工的轉工率高，不少同工在自己整個成長階段也沒有一個固定的牧師可跟隨，亦未被長期牧養過，「因此，即使同工有心去牧養別人，但也未必清楚何謂牧養，也是盲摸摸地牧養別人。」他相信，宿舍生活是另一關鍵，……
香港中文大學崇基神學院教牧事工部副主任、崇基學院神學院校牧兼實踐教育主任王家輝牧師所接觸或聽到牧職流動大多有兩類情況，一類是神學畢業生，另一類是外聘堂主任。
王家輝指出到跨宗派的堂會服事神學畢業生轉職機會率較高，「因為可能對體制不熟悉，人脈網絡也不同，於是若教會適應不到新同工，或新同工適應不到教會，就選擇離開。」……
香港中文大學管理學系劉忠明教授則認為，教會普查發現同工的轉職率，比起坊間的公司機構，其實並不算高，……
面對教牧轉職，劉忠明認為，關鍵在於要了解離職的同工究竟是轉換工場，還是完全離開了牧職轉行去了，若是後者，就要多加關注。另外，若帶著傷痕或激氣地離開教會職事，也需要認真處理。……
神學院對應教牧轉職的現況，在學科課程內外有所準備，對症下藥，王家輝舉例，神學院會幫助同學增進對自己的認識，……
（www.christiantimes.org.hk，時代論壇每日快拍，2016.1.23）
