有一次，有机会与美国西岸某教会的领袖吃点心。席间，那位领袖问笔者：「我们诚聘中文青年传道多年，但此岗位一直出缺。青年传道为什么那么难聘请？」
此问一出，全席默然。座上客不只我们俩，还有一些牧者。更糟糕的，是这些牧者的教会曾经发生分裂，中文青年泰半离开，自立门户。此问固然出于真诚，但也无意间触碰那些牧者的伤口。那时那刻，笔者应该怎样回答？
思前想后，眼见全席沉默，笔者还是鼓起勇气，投下「两仙」（two cents）。掷地未必有声，只盼齐齐深思。
根据一份未有出版，题为The Formation of Spiritual Leader: A Diversified Strategy for Adolescent Spiritual Leadership Development的教牧学博士课程专文，作者Robin J. Dugall指出，北美青年工作者平均每十八个月就转换工场一次。（参http://bit.ly/1OcdRhQ）换言之：在一间教会忠心事奉多年的青年传道，乃珍罕动物！
然而，我们仍然要问：为什么青年传道那么难聘请？为什么他们「转会」那么频繁？究其原因，可能有三：
第一、韧力不足：指头向外之前，必须首先自省。许多时候，青年传道拼劲有馀，但缺乏老练、缺乏韧力，容易急功近利，眼见成效不彰，易萌去意。再加上有些青年传道是「失意军人」，在上一间教会屈屈不得志，带着伤痕和「未清的帐户」空降新的教会，「合则来，不合则去」、「东家唔打打西家」的想法，容易成为惯性思维。
第二、文化冲突：顾名思义，在「传统」教会事奉，自然要继承一系列的框架、想法、期望，什至积存的问题，并且要与守旧、因循者共事。或许，你会问：北美不是走在世界最前线吗？不知怎的，北美不少华人教会的思维，都冰封于上世纪八、九十年代移民潮的时代，而且以捍卫现状为己任。此外，在处理人事方面，凡事「河蟹」，凡事帮亲不帮理。这对血气方刚、饮西洋奶水大的青年传道，岂不如鲠在喉？久而久之，斗志、热诚怎会不消磨殆尽？
第三、背负不合理的期望：许多时候，北美华人教会之所以聘请青年传道，是因为出现断层。青年传道可谓任重道远，肩负着振兴教会的重任。当万千寄望在一身，成效又未必立竿见影，弟兄姊妹碰见你，开口未必是“How are you?”，而是“How many people?”，以及“How to tackle?”诘问有馀，慰问欠奉。试问有谁可以吃得消？青年传道何等需要高超的EQ、AQ、SQ去事奉！
掷仙之后，帐单送来；饭聚有时，散席有时。愿神为那教会预备忠心良善的青年传道。华人教会，需要梯队。
编按：寄自北美。作者为北美华人教会青年传道。内文黑体为编者所标示。
