前言
二月廿七日下午，在九龙佑宁堂的Space餐厅招待几位日本来访的客人，大家也不期然谈起Erwiana的案件，因为今天法庭将会宣判其前雇主的刑期。
离开Space时，想不到竟在另一张餐桌上碰上Erwiana，并有其他服侍外傭团体同工的陪同。我上前恭喜她，说：公义终于得到伸张，香港还是有法治的。希望日后外傭的处境会有所改善。并祝她安好！她报以孩子一般天真而灿烂的笑容，一点不像受过这么多痛苦和被这么严重虐待过的人。
痛苦的根源
Erwiana的遭遇，的确令人感到不安。她被雇主虐待受伤，不似人形的样子，在电视机前呈现时，社会人士也哗然。她的前雇主罗女士，看上去就像其他香港人一样，样貌并不可憎。为什么她会这么多次、长期而严重地伤害Erwiana呢？Erwiana做了什么令罗女士这样对待她呢？如果不是Erwiana的错，罗女士又没有精神病，那么，是什么的心态和环境造成这样的结果呢？
Erwiana在二月十日的记者会上，道出了这个问题的答案：大家都是人，都应获得平等和人道的对待。希望雇主不要当外傭如奴隶。以前，她对外傭政策并不了解，现在才知道强制留宿等规定，也间接造成雇主虐打她。她希望香港政府改革现行带有歧视和不利外傭的政策，印尼政府也不应将责任推卸给中介公司，要正视外傭被贩卖及当地贫穷的问题。
香港是个法治和文明的社会，虐待他人肯定违法，也要接受法律的制裁。但是，香港人不一定懂得与外傭相处。有些雇主恃着外傭无保障的处境，把她们如奴隶般使唤，安排不合理的工作量，阻止其与外界接触，扣留其护照，克扣其工资及假期等，时有所闻。这种以自我为中心，奴役他人以满足自己的心态，其实有环境因素的促成。
家庭傭工必须与雇主同住是把外傭置于隔离和无助处境中的一大因素。试想，一个外傭离乡别井，失去家人的支持与照顾，语言不通，不了解自身的权利与当地社会的法律保障，在陌生的雇主家中，遇到什么事也走投无路。这样的处境多么困难！当然，从雇主的角度看，照顾小孩、长者等是聘请家庭傭工的目的，如果不同住，又如何照顾呢？但是，把这需要变成必须遵守的规定，那又是另一回事。Erwiana的遭遇，正是对香港外傭政策和规例的警号。
另一个外傭常遇到的问题是中介公司滥收费用，使外傭未开始工作已负上一大笔的债务，就算受雇主虐待也只得忍气吞声。
无疑，香港在外傭政策、待遇和雇傭关系上，比不少国家都好；不过，如果我们不想Erwiana的遭遇再发生的话，那么，香港外傭政策和法例的改革也是必要的。
结语
圣经说：「不可忘记用爱心接待旅客，因为曾经有人这样做，在无意中接待了天使。要记念受监禁的人，好像与他们同受监禁；要记念受虐待的人，好像你们也亲身受虐待一样。」(希伯来书13：2-3) 但愿我们不会忘记受苦的人，无论他／她们是香港人或外籍人士，是雇主或是家庭傭工。更盼望所有旅居香港的人士都成为我们的天使，使香港更加美丽。
参考资料：
1.Asia Pacific Mission for Migrants (APMM), International Migrants Tribunal on the GFMI（Global Forum on Migration and Development）－Proceedings, Hong Kong：APMM, December, 2012.
2.“Dancing the struggle for social change”, Sunday Examiner, 1 Mar. 2015, P.7.
3.“Judge’s call for reform cannot be made light of “, Sunday Examiner, 8 Mar. 2015, P.3.
