葵涌国际货柜码头的工潮，延绵十数天，全港关注。其实香港近年不时有集体劳资纠纷曝光于传媒，但今次工潮牵动全城，市民给罢工基金的捐款在短时间内屡创新高，其他物资捐赠亦源源不绝，什至来自受影响的小商户，实在是近年罕见。
一场原本涉及薪酬上落的工潮，能触发社会的广泛关注与支持，背后总有共同的原因来牵动人心。一方面，码头工人争取的不单单是加薪，还有基本如上厕吃饭休息的人性尊严；在今天财团垄断、贫富悬殊的香港社会，争取尊严相信仍是很多打工仔小市民的真实心声。另一方面，码头工人在重重叠叠的外判制度下备受剥削；在今天的香港社会，大公司雇主利用外判制度将员工福利和责任通通外判掉，例子也是多不胜数，公司业绩劳资共享，顿成空谈。于是，码头工人的呐喊，一呼百应。市民支持码头工人，什至响应杯葛同集团的超市商店，其实也是向愈见迫人的社会结构说「不」。毕竟，大家都活在同一天空下。
一次工潮角力，或能挪动劳资双方在薪酬福利方面的互动界线。但要解决结构的问题，就需要更大的社会觉醒与努力。事实上，码头工人工作处境之恶劣，外判制度之肆虐，均非一时三刻的事情，也不是三两名位处集团高层的「俊彦翘楚」就能促成，中间还涉及很多中层管理人员，最终整个集团的管治文化病犯沉痾，人性尊严泯灭。集团的业续和股价或许依然亮丽，高层继续做其打工皇帝，牺牲的却是基层员工的尊严、健康和家计，还祸及各行各业的客户，以至香港的发展空间。我们盼望工潮过后，所改善不单止是基层劳工的薪酬福利，还为社会带来觉醒。商界营利无可厚非，但福祉共享总应置于追求暴利之上。无论什么阶层，若更多人有这份觉醒，「取财有道」方可能成真，基层打工仔的处境才有望得以持久改善，社会发展才更符合人性尊严，福祉共享。
透过张力和冲突解决劳资问题，过程难说得上和谐，却是在人性软弱下一个让怜悯与公义有可能得以维持的今世角力空间。在世事之上，「光明之子」未必比「今世之子」聪明（参路十六8）。但昔日以色列人出埃及的经历提醒我们：上主会聆听受压者的哀声，也追念所立之约，领他们到更美好之地（出二23-三10）。在今天的香港，当有财阀「割尽田角」（参利廿三22），当有基层工人备受剥削尊严不保，我们作为教会群体的成员应抚心自问︰我们可有聆听哀声，指出公义之所在，同心同行？
