最近闹得火热的码头工人罢工事件，会否引发另一轮类似国民教育行动的社会抗争运动？实在是值得我们思想的一个社会问题。
码头工人罢工问题核心源头，在于外判制度下，工人工资被剥削引起，多年来薪金不加反减，工时超越正常，工作环境近乎不合人道。（据报章报道：每更工作12小时、有时连续72小时工作、进餐、大小便要在控制室内进行）究竟外判制度是怎样产生的呢？
在数十年前，香港建筑业开始蓬勃，很多大型工程需要经过投标制度来承建。建筑公司能否得到合约，需要经过精密计算成本来提交标书。若能夺标，就需要雇用大量工人，建筑公司不能预先聘请工人，或雇傭长工，一来增加成本，二来工人也不能得到合理的工资。其次，因爲一个工程牵涉的工种不同，也不能雇用大量不同工种的工人，成爲长工。外判的制度出现，又判头为建筑公司招工，一方面建筑公司能预计成本，方便投标；另一方面，工人可以替不同判头工作、判头可以承包多家建筑公司。结果是：无论哪一家公司中标，判头以致工人也有工开。也可以在全年不同时间承接不同的公司工程。这样是一个双赢和互助互利的制度。不过，工人损失的是长期的合约保障和应有的员工福利。这个损失惟有靠日工资的多少来平衡。
这次码头风波的外判情况与上述的不同，码头公司的工作长年累月无休，工种也不像建筑业等繁多，爲何出现外判？这是码头公司的大老板的控制成本方法。例如：一个长工需要的工资成本，可能包括：保险、公积金、大假、加班等等；假设需要2500元一天，大老板爲了减低开支和长期的责任，提出承包制度。大老板一低于2500元一天（若一样，他就不用外判了），例如：2000一天外判出去。判头认爲有利可图，接受合约（也可能需要竞投，价低者得）。后来，判头爲了保障自己的利润和责任风险，再外判出去。可能二判就以1800元承接。大家可以想像到达员工手中，已经剩下1450元或更少了。最后，员工叫苦连天。搞出罢工来！大老板说：这是外判判头的责任！（他什至可以说：我给2000元一天的工资的!）这个简单化的模型，希望大家能够明白爲何出现工人罢工的问题。说通了，这是一个巧取豪夺的欺压低下工人事件。
不过，这种缺乏社会责任的大老板制度，始作俑者，其实是我们的香港政府啊！ 政府带头把多种本来有政府公务员负责的工作外判，美其名是控制成本，实则推卸雇主责任，宁愿工人少收工资，增加中间的剥削，也继续进行！
普罗市民希望看见社会安定繁荣，生活安乐；所以不少人不支持抗议、罢工等影响社会稳定的行动。不过，没有抗争，商家、富豪、以致作爲香港的最大雇主，不会自动自觉良心发现，他们只会继续压榨低下阶层，为自己的钱囊着想。
工人得工价是应当的！
（http://www.christiantimes.org.hk，时代论坛时代讲场，2013.03.31）
