最近鬧得火熱的碼頭工人罷工事件，會否引發另一輪類似國民教育行動的社會抗爭運動？實在是值得我們思想的一個社會問題。
碼頭工人罷工問題核心源頭，在於外判制度下，工人工資被剝削引起，多年來薪金不加反減，工時超越正常，工作環境近乎不合人道。（據報章報道：每更工作12小時、有時連續72小時工作、進餐、大小便要在控制室内進行）究竟外判制度是怎樣產生的呢？
在數十年前，香港建築業開始蓬勃，很多大型工程需要經過投標制度來承建。建築公司能否得到合約，需要經過精密計算成本來提交標書。若能奪標，就需要雇用大量工人，建築公司不能預先聘請工人，或雇傭長工，一來增加成本，二來工人也不能得到合理的工資。其次，因爲一個工程牽涉的工種不同，也不能雇用大量不同工種的工人，成爲長工。外判的制度出現，又判頭為建築公司招工，一方面建築公司能預計成本，方便投標；另一方面，工人可以替不同判頭工作、判頭可以承包多家建築公司。結果是：無論哪一家公司中標，判頭以致工人也有工開。也可以在全年不同時間承接不同的公司工程。這樣是一個雙贏和互助互利的制度。不過，工人損失的是長期的合約保障和應有的員工福利。這個損失惟有靠日工資的多少來平衡。
這次碼頭風波的外判情況與上述的不同，碼頭公司的工作長年累月無休，工種也不像建築業等繁多，爲何出現外判？這是碼頭公司的大老闆的控制成本方法。例如：一個長工需要的工資成本，可能包括：保險、公積金、大假、加班等等；假設需要2500元一天，大老闆爲了減低開支和長期的責任，提出承包制度。大老闆一低於2500元一天（若一樣，他就不用外判了），例如：2000一天外判出去。判頭認爲有利可圖，接受合約（也可能需要競投，價低者得）。後來，判頭爲了保障自己的利潤和責任風險，再外判出去。可能二判就以1800元承接。大家可以想像到達員工手中，已經剩下1450元或更少了。最後，員工叫苦連天。搞出罷工來！大老闆說：這是外判判頭的責任！（他甚至可以說：我給2000元一天的工資的!）這個簡單化的模型，希望大家能夠明白爲何出現工人罷工的問題。說通了，這是一個巧取豪奪的欺壓低下工人事件。
不過，這種缺乏社會責任的大老闆制度，始作俑者，其實是我們的香港政府啊！ 政府帶頭把多種本來有政府公務員負責的工作外判，美其名是控制成本，實則推卸雇主責任，寧願工人少收工資，增加中間的剝削，也繼續進行！
普羅市民希望看見社會安定繁榮，生活安樂；所以不少人不支持抗議、罷工等影響社會穩定的行動。不過，沒有抗爭，商家、富豪、以致作爲香港的最大雇主，不會自動自覺良心發現，他們只會繼續壓榨低下階層，為自己的錢囊著想。
工人得工價是應當的！
（http://www.christiantimes.org.hk，時代論壇時代講場，2013.03.31）
