「歧视问题」和「弱势社群」是两个常被人误解而又被滥用的名词，笔者愿意与大家浅谈当中的误差，从而拨乱反正。
歧视（discrimination）就是只考虑对方的社会阶层而没有考虑个别人士的能力。（make a distinction between people on the basis of class or category without regard to individual merit.）最常见有种族歧视、性别歧视、性取向歧视、年龄歧视、残疾歧视，林林总总。在现今人权高涨的年代，「歧视」有否被滥用？人们动不动都说我被人歧视。让笔者为大家谈谈一些现象，看看涉不涉及歧视。
有些业主不肯租房子给南亚裔人士，说他们屋内有一阵咖哩味。当他们退租后，本地人嫌弃和讨厌那阵味道，不肯租那些房子，业主被迫空置那些房子。这是生活习惯的问题，不存在什么歧视问题。
雇主不想雇用有机会分娩的女士，因为怕她「博命生仔」，不断拿产假。这些老板其实是从经济角度作出发点，不涉及歧视。易地而处，将心比己，假若你是老板，有两个同等学历、资历、能力和表现的雇员，放在你面前，一个会拿产假，一个不会拿，你会聘请哪一个？笔者从事教学工作时，真的看见有些女同事几年间连生三个孩子，而且计算得很精确，都在每年十月份分娩。为什么？她就可用尽暑假，前四后六连圣诞节，半年都不用上班。不是一次「半年」，而是在四、五年间三次的半年。我们的校长虽然是女性，也不值她的所为，借机会令她知难而退，连她上平机会投诉的机会也不给予她。结果这位同事机关算尽，却落得被炒的命运。
年龄歧视其实也是一项商业决定，雇主考虑到若薪金相若，他当然想请一个年轻有为的青年人。至于若解雇一个年资高的中年雇员，就可以聘请两三个年资浅的年轻雇员，何乐而不为？不过话得说回来，年轻人是否比年长者在工作上更胜任？我看不一定，很多工种例如服务性行业，较成熟人士表现可能比年轻人更胜一筹。
残疾歧视又是另一项商业决定，中小企小本经营，会否为一个有残疾雇员而投资大量金钱而改善设施？答案肯定「不」。健康正常的人尚且很难找到工作，何况伤残人士、释囚人士、其他族裔？这是一个营商环境的问题。
弱势社群一般被指受到歧视，受到欺负的群体，例如贫穷家庭因为领取综援而遭到社署职员或邻舍亲友的白眼；或者新来港人士觉得自己讲的白话（广东话）不标准，所以被人耻笑；又或者南亚裔人士认为因为他们不能书写中文而在工作上遇到不公平对待；再或者同志朋友因为性取向不同而受到异性恋人士迫害等等。一旦那些群体被标签成为弱势社群，任何人只要对他们稍有不佳，就变成迫害弱势社群的元凶。谁人帮助这些「弱势社群」，马上就进占道德高地；谁人同情那些「强势人士」，立刻就被打造成「坏人」。
当我们冷静深究这些所谓「弱势社群」，有一些值得我们同情，需要我们施与援手。但有一些则「恃恶横行」，与其说他们是「弱势社群」，不如说他们是「扮弱逞强」吧！
以穷人为例，有些人是自甘贫穷。「综援养懒人」虽不是事实的全部，但也能反映部份事实。所谓歧视他们，其实是部份社署职员不满他们白领综援，劝戒他们重投劳工市场，反而被他们「凶」，还投诉职员歧视他们，真是「恶人先告状」。
至于新来港人士，除了与家人团聚的子女外，绝大多数都是嫁来香港的妇女。她们追求较美好的生活，本是无可厚非，但结果被她们的「老公」欺骗，或者老公早死（其实都不是早死，因为老夫少妻。），令她们生活无依，要领取综援，与港人争夺资源。我们切勿将她们全部定性为衰人；而新移民亦要努力投入香港，一起建设社会。
至于南亚裔人士，在本地出生，能讲不能写中文，我们应该多给他们一些支援，在教育上多帮助他们认识中文，融入香港。但请不要忘记，全世界政府都要求新移民或少数族裔学习当地语言，融入当地社会。这绝不是歧视，而是合情合理的做法。举个例子，我们可否因为有大量华人移居加拿大，叫当地不要以英语作官方语言，而要以中文作官方语言？华人无需学习英语，反过来加拿大人要学中文？可笑吗？笔者斗胆说香港在世界上已经很少对其他种族歧视，君不见我们很少种族仇杀。与其说歧视，不如说香港人口多、口臭，喜欢「窒人」两句。香港人连自己人都抢白，何况其他人呢？
个别同志朋友受到歧视，笔者相信是真的。我们不应讥笑同志为「基佬」，他们自称Gay（快乐者）而已。但作为「同志运动」，就绝不是弱势社群。他们是有组织有计划争取「同性恋非刑事化」，从而争取「同性婚姻」合法，最终可以「收养孩子」和接受「人工受孕」，成为一个「完整」的家庭。将来我们要面对「逆向歧视」，不可本着圣经说同性恋是罪。
当我们面对「歧视问题」和「弱势社群」时，我们要切记：不可歧视真正的弱势社群，我们要努力帮助他们和维护他们。但我们不可被有机心的人滥用这两个名词的涵义，去任意践踏政府和信仰。
（http://www.christiantimes.org.hk，时代论坛时代讲场，2013.0208）
