以最低工资制度保障议价能力最低的基层员工，是今天不少发达或发展中经济体系的做法，对社会影响深远。香港要赶上这种做法，也要面对巨大适应。
在法例快将实施前，不少雇主及雇员对如何计算工资都感困惑，争论不绝，什至有各行各业的市民举行诉苦大会。在教会群体里，有心人一早打算发起运动，身体力行地呼吁香港雇主不要只为满足法例最低要求就算，后来也因为法例欠清晰，计算复杂，而要稍作顺延。
另一方面，教会里的工作，并不是单纯的货银两讫，也是分享与舍己。最低工资措施落实后，对教会及机构有何影响？今期《时代论坛 》走访了多间堂会及机构的负责人、牧者及同工，了解法例为教会界带来的实务关注。
|
|
自本港倡议实行最低工资后，教圈人事亦什为关注，其中三十位教会领袖便连同十九个团体及一百四十七名信徒，在去年八月卅一日于《明报》刊登联署一份最低工资联署声明，以「工人得工资是应当的」（提前五18）为题，建议政府及公众支持最低工资不应少于时薪33元。
另于今年三月，香港基督教协进会认为香港贫富极度悬殊，最低工资并未能保障工人及其家庭有合理及有尊严地生活，于是推动「活出基督粮心──28+工资约章运动」，呼吁各教会、其附属机构及基督徒雇主参与联署约章，并为雇员订定最低工资在28元以上。
不过后来却因政府指引有欠清晰清，在社会中就饭钟钱及休息日的计算上引起极大的争论。事实上，协进会原先计划在收集好上述约章的联署名单后，于四月底把约章内容及名单刊登报章；不过该会总干事蒲锦昌对本报表示，该运动反应未算热烈，而有鑑于教会需要再作讨论，或会将刊报日期延期。
为了解联署对象面对的情况，蒲锦昌近期亦先后与基督教社会服务界、教育界及教会界会晤，最后得出以下因素是令教会或机构未能即时承诺参与该约章运动，又或是教会机构须要考虑及留意的地方：
一、最低工资计算复杂，若计算有薪休息日在内，员工每月的薪金可能会有所不同，例如今个月可能超过30元，下个月可能只有29元，令教会或机构难以承诺给予员工一定薪金。
二、有教会及机构认为，最低工资到底如何实行，现时还未十分清楚。有不少细节需要劳资两方取得共识，因此有教会及机构表示，倾向待法例实施一段日子，观察其施行情况，釐清问题，才决定承诺。
三、有社福机构及学校的员工薪金由政府一笔过拨款支付，惟现时相当紧拙；若政府未能增加拨款以应付最低工资立法后员工工资的额外负担，恐怕亦难以参与约章。
四、有教会表示，会友中有中小企老板因最低工资立法而未必负担得起，叫苦连天，教会顾及这些会友的感受，不希望因参加约章承诺而令他们感到更大压力。
五、有学校或机构的员工需要留宿，若该同工留宿时没有工作责任，则不用计算工时，留宿可视为对员工的福利，相反则要支薪，若雇主未能负担额外的支出，可能要考虑取消留宿制度。
六、超过廿六岁的神学生，若在教会实习超过五十九日，如没有辖免，教会需要支付最低工资，这可能会影响神学生的实习情况……
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2011.4.30）
