【时代论坛讯】工资水平定于时薪廿八元的法例终在上年七月通过，并将于本年五月正式实施有关措施。不过，香港基督教协进会认为，法定最低工资并未能保障工人及其家庭合理地及有尊严地生活，因此呼吁教会及信徒多走一里路，推出「活出基督粮心‧28＋工资约章运动」。
协进会鼓励各教会、附属机构和基督徒雇主加入行动，承诺于实施最低工资后即时或一年内，给予雇员高于法例要求的廿八元时薪、有薪膳食时间以及有薪假期。
协进会亦于上星期五举办研讨会，由总干事蒲锦昌牧师、职工盟总干事李卓人、天主教劳工事务委员会干事毕雁萍、浸信会神学院教授邓绍光博士作讨论分享。
蒲锦昌望运动能影响社会
蒲锦昌在会上说，「28＋工资约章运动」不单是鼓励教会群体多走一里路，向社会发出声音，而且希望可以影响社会的价值观。他表示，该会会于四月底将所有参加者的名称及承诺内容刊登报章，并存放于该会网页上：「这好让社会监察，如有发现参加者未能履行承诺，可提出作为监察。」
他表示，目前未知有多少堂会及其他单位参与，但按照目前状况，相信教会是较社福团体、学校容易响应此项运动。
最低工资的神学反省
邓绍光说，最低工资是向弱势群体实践恩慈相待的方向，提醒相待不是基于市场的对等价值准则，就是「值或是不值」：「因此最低工资不是让雇主有最低消费的责任，而是让他们活得更像一个人。」
从圣经利未记十九章所载，邓绍光总结最低工资法例，从信仰而言，需考虑两个「不可为」的目的：一、不可以不留下给有需要的人，二、不可以落井下石，借对方弱势就打压他。他鼓励教会群体，当反省自己的生活，是否活出一种与市场经济的「荒谬」逻辑不一样的生活方式。
另一讲员毕雁萍说，根据天主教已故教宗若望保禄二世的《社会事务关怀通谕》四十一节，教会应成为社会的模範，并是「人性方面」的专家。
她又引述禤智伟博士与王礽福合写的文章〈迎接最低工资实施的日子〉中指，为最低工资立法「与其说是实现公义」，不如说是「如实地承认是稍微偿还对穷人的亏欠」，因此她呼吁教会弟兄姊妹：一、给予雇员足够家庭的工资；二、提醒身边的基层工友，保障自己权益；三、呼吁雇主善待员工，营造「留有馀地」的企业文化。
李卓人批评〈指引〉没用
劳工处会于
李卓人在会上批评，有关实施最低工资的指引对劳工阶层的保障来说，并没有作用：「第一、那只是一个指引！第二、〈指引〉说，雇傭合约条款有什么不清晰、要更改（包括是否有有薪假，用膳是否有薪等），雇主应与员工多点沟点，是多馀的！那即是说（雇主）要做就做得好看点，做什么假谘询等。」他强调，即使定下最低工资，仍然不能改变雇员被单方面改变雇傭合约的情况，因此要继续争取工人享有集体谈判权。
他担心，最低工资落实后，有雇主会从扣减「饭钟钱」，或有薪休息日，造成工人工资「因加得减」。
是次研讨会于循道卫理联合教会安素堂举行，约二十人出席。协进会已制作一份计算最低工资的程式（Excel格式），供公众使用。如欲参与「28+工资约章运动」，可于协进会网页下载表格：hkcc.org.hk。
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2011.03.28）
