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为让教牧及信徒领袖更了解职场信徒的现况，香港专业人才服务协会（HKPES）去年进行了《从香港基督徒的压力源与离职意图而分析信仰因素在当中的影响》研究，现已整理出初步数字，其中一项主要发现是信徒有「圣俗二分」的倾向：评价工作意义和面对工作压力时，信仰所占位置并不高。

　　研究于去年三至八月以滚雪球自填问卷形式进行，有效问卷629份。问卷先请受访者回答各类工作压力及离职意图的程度（如人际关系、满足感等），之后询问受访者对「工作」的看法（如择业的因素、事业有成的条件等），接着调查受访者的信仰状况（如返崇拜的次数、灵命的自我评估等），最后了解受访者的基本资料（如薪金、年龄等）。

　　类似调查曾于二ＯＯ三年进行，当时重点是信徒如何处理职场上的灰色地带，今次重点则是工作压力及离职。策划研究的HKPES董事会主席司徒永富博士指，工作意义是比较抽象的概念，因此选取每人每天都经历的「工作压力」及由不满化为实际行为的「离职意图」来具体量度受访者的工作观念：「HKPES的职场聚会中，信徒分组时每次都谈到工作压力，最后亦总会谈到『去或留』的问题，可见这两个是十分处境化的职场课题。」

　　研究结果显示，职场信徒考虑是否离职时，信仰在八个因素中仅排第六，只有三分一人在离职时会加以考虑：

意图离职考虑因素
1	工作状况	70.6%
2	事业发展	62.0%
3	人际关系	55.5%
4	金钱	54.4 %
5	角色压力	44.7%
6	信仰	33.1%

　　至于工作观，问卷给予：束缚、责任、维生、奴役、无奈、事奉、享受、满足、寄托、充实共十个选择，让受访者自由选择五项，结果有四分之三受访者选择「维生」，认为是「事奉」的则不到一半。

工作感受（2010）			工作感受（2003）
1	维生	74.7%	1	维生	77%
2	责任	70.6%	2	责任	64%
3	满足	59.1%	3	满足	35%
4	充实	59.1%	4	事奉	33%
5	事奉	46.3%	5	充实	30%

　　至于择业因素，「薪酬待遇」是最多信徒考虑的因素。而「个人信仰」在Ｏ三年本来排名第五，今次则被「工作时间」所取代，反映工时已成信徒相当关注的问题──受访者平均工时为每周45.9小时，每月平均加班5.2日。

选择工作因素（2010）			选择工作因素（2003）
1	薪酬待遇	65.3%	1	薪酬待遇	44%
2	工作性质	52.4%	2	个人兴趣	42%
3	个人兴趣	51.4%	3	工作意义	39%
4	工作意义	51.4%	4	工作性质	38%
5	工作时间	41%	5	个人信仰	36%

　　至于工作价值，首两位是「维持生计」和「发挥个人才华」。「实践信仰」和「认识上帝」两项则跌出五大，由第三位的「追寻个人理想」和第四位的「平衡生活」取代。

工作价值（2010）			工作价值（2003）
1	维持生计	83.3%	1	维持生计	59%
2	发挥个人才华	53.7%	2	发挥个人才华	41%
3	追寻个人理想	46.6%	3	服务人群	35%
4	平衡生活	43.7%	4	实践信仰	28%
5	服务人群	43.1%	5	认识上帝	25%

　　问到如何可以事业有成，「良好人际关系」和「勤奋上进」是最多受访者的选择，「顺服上帝的教导」跟Ｏ三年一样排第四，「真诚正直」则取代第三的「头脑灵活」。

事业成就条件（2010）			事业成就条件（2003）
1	良好人际关系	75.8%	1	良好人际关系	60%
2	勤奋上进	65.7%	2	勤奋上进	54%
3	真诚正直	62%	3	头脑灵活	47%
4	顺服上帝的教导	60.4%	4	顺服上帝的教导	46%
5	头脑灵活	58.5%	5	真诚正直	27%

　　至于如何定义「事业有成」，Ｏ三年排第一的「得到同业认同」，今次跌至第三，取而代之的是「工作能带给人帮助」。问到被访者觉得自己是否「事业有成」，调查发现一个有趣现象：收入愈高的受访者愈倾向觉得自己「事业有成」，关连系数为0.369，统计上属有关连。

事业有成（2010）			事业有成（2003）
1	工作能带给很多人得到帮助	67.6%	1	在行内有好名声得到同业上下认同	53%
2	能享受到工作的义意	66.8%	2	能享受到工作的义意	52%
3	在行内有好名声得到同业上下认同	49.4%	3	工作能带给很多人得到帮助	51%
4	有效地把上帝福音传给世人	45.6%	4	有效地把上帝福音传给世人	29%
5	得到公司重用	42.3%	5	得到公司重用	28%

　　调查尝试分析信仰、工作压力和离职之间的关系，结果显示工作压力和离职之间的关连系数为0.378，意即信徒是否离职，工作压力是一大原因。而信仰对工作压力的关连系数只有0.02，与离职意图的关连系数亦只有-0.065，按统计标准来说就是没关系：意即信仰对信徒面对工作压力及离职决定并无影响。

　　司徒永富指出，受访者有六成信主超过十年、九成有固定参与信仰活动（每月四次）、四成每周有三至五次灵修或读经──整体信仰态度平均分为7.4，理论上他们是一群「愿花时间投入信仰」的基督徒，但研究结果却反映他们的职场思考中，信仰不占主要位置，有圣俗二分的倾向……

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（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2011.1.31）