欧洲人权法庭判决德国天主教会不能以「奸淫」为由辞退员工。法院于九月廿三日裁定一名前教会乐师上诉得席，他因在九七年与太太离婚而被教会解雇。
有关诉讼持续十三年，教会管风琴师及诗班指挥舒特（Bernhard Schueth）的上诉一直被德国本地法院驳回，理由是舒特跟所有天主教机构雇员一样，签署了承诺书接受教会的价值观，最终他与太太离异并与另一名女子建立关系，德国法院遂裁定舒特违反与教会的协议，因此教会有权解雇他。
但德国法院的观点最终被欧洲人权法庭推翻，判词指出：「本院认为德国劳工法院并未有按照欧洲人权公约，将舒特的权利跟教会雇主的权利放于对等地位。」法院颁令双方以三个月时间去商讨和解协议。
舒特在判决后接受电台访问时表示，重新回到工作岗位是他最希望不过的事：「教会拥有我深爱的管风琴，我有分参与建造。我现在经常出席在那儿举行的音乐会，只为听听这管风琴的声音，我实在很希望能再次弹奏它。」
德国基督教及天主教会连同属下的组织，是紧随政府之后的两大雇主，这次裁决引发现有劳工法的豁免条款是否需要修订的争议，例如宗教团体是否应在豁免之列。
《南德意志日报》的社论指：「谁不活出讨神喜悦的生命就会被辞退，但『谁讨神喜悦』则由天主教会去决定，教会和修会的雇员──包括老师、医生、医护人员等──承受着不稳定的雇傭关系。」社论指天主教会把道德规範凌驾在德国劳工法之上：「假如教会将斯特拉斯堡裁决视为干预宗教自由，就是自欺欺人了。」另一篇报章评论亦指，判决可视为对教会持有双重道德标准的警告：「当天主教会默默容忍许多神职人员的暧昧关系时，社会很难接受一名教会雇员会因离婚而失去工。」
（取材国际合一新闻社）
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2010.9.30）
