歐洲人權法庭判決德國天主教會不能以「姦淫」為由辭退員工。法院於九月廿三日裁定一名前教會樂師上訴得席，他因在九七年與太太離婚而被教會解僱。
有關訴訟持續十三年，教會管風琴師及詩班指揮舒特（Bernhard Schueth）的上訴一直被德國本地法院駁回，理由是舒特跟所有天主教機構僱員一樣，簽署了承諾書接受教會的價值觀，最終他與太太離異並與另一名女子建立關係，德國法院遂裁定舒特違反與教會的協議，因此教會有權解僱他。
但德國法院的觀點最終被歐洲人權法庭推翻，判詞指出：「本院認為德國勞工法院並未有按照歐洲人權公約，將舒特的權利跟教會僱主的權利放於對等地位。」法院頒令雙方以三個月時間去商討和解協議。
舒特在判決後接受電台訪問時表示，重新回到工作崗位是他最希望不過的事：「教會擁有我深愛的管風琴，我有分參與建造。我現在經常出席在那兒舉行的音樂會，只為聽聽這管風琴的聲音，我實在很希望能再次彈奏它。」
德國基督教及天主教會連同屬下的組織，是緊隨政府之後的兩大僱主，這次裁決引發現有勞工法的豁免條款是否需要修訂的爭議，例如宗教團體是否應在豁免之列。
《南德意志日報》的社論指：「誰不活出討神喜悅的生命就會被辭退，但『誰討神喜悅』則由天主教會去決定，教會和修會的僱員──包括老師、醫生、醫護人員等──承受著不穩定的僱傭關係。」社論指天主教會把道德規範凌駕在德國勞工法之上：「假如教會將斯特拉斯堡裁決視為干預宗教自由，就是自欺欺人了。」另一篇報章評論亦指，判決可視為對教會持有雙重道德標準的警告：「當天主教會默默容忍許多神職人員的曖昧關係時，社會很難接受一名教會僱員會因離婚而失去工。」
（取材國際合一新聞社）
（www.christiantimes.org.hk，時代論壇每日快拍，2010.9.30）
