左起：麦汉勋、麦铭奇、余德淳
当部分社会人士认为八十后青年是激进分子时，教会又可如何牧养这群青年人？牧职神学院及短宣中心于昨日（一月廿六日）在该院举行「Decode 2035．牧养与布道」讲座．「牧养篇」，分析二十至卅五岁的信徒牧养策略。由中华基督教会湾仔堂主任牧师麦汉勋、中华宣道会署理堂主任麦铭奇牧师及余德淳训练机构创办人余德淳主讲，约有二百人参加。
实践、总结、再实践
牧职神学院院长李盛林指二十至卅五岁的青年人多为第二、三代的信徒，他们拥有丰富的圣经知识，但却缺乏属灵经验，故希望借是次讲座与各教牧领袖一同探讨教会应该如何牧养这群青年人。
麦汉勋以电视节目《超级巨声》作引入点，指现时二十至卅五岁的青年人渴望表现自己，但同时亦能保持与人的沟通和感情，就如节目内的竞争者会与失败者拥抱及一同痛哭，他呼吁上一代教牧领袖要从另一角度去聆听他们的心声。「上一代的教牧领袖要适应二十至卅五岁青年人的成长土壤，投入他们的世界，帮助他们掌握信仰的核心价值，从而培育他们成为领袖。」他以自己写网志xanga与青年人互相分享生活点滴为例，鼓励牧者在生活上与青年人有连接。
麦汉勋指出过往牧者对举办聚会或大型讲座的「迷信」问题，他认为青年人需要同行者给予贴身看护，并在他们寻索生命的过程中帮助他们调校价值观。另外，他指现时的青年人以经验作为切入点，与上一代人以学习作为切入点不同，故建议教会让青年人有多点实践机会：「教会可让他们实践，再与他们一起总结和拆解经验，然后再让他们实践，借此栽培他们成为领袖。」
寻找共同心志及价值
麦铭奇指教会要牧养职场信徒，就要先掌握他们在不同的职场阶段所面对的问题，如初职的可能常常转换工作，而中职的则可能要面对「交数」的压力。他建议教会可联同其他相同宗派的堂会合办一些小组，让职场背景接近的弟兄姊妹可以彼此牧养，这或比以往「一比五十」的讲道牧养更有效。他又建议教会可设午间职场聚餐，透过聚餐让参加者在较轻松的气氛下，彼此分享及代祷：「有时，弟兄姊妹在自己的堂会中不敢分享得太深入。但在这些聚会中，大家互不相识反而令他们更放心地分享工作上遇到的压力。」
「要令信徒觉得信仰就是生命，二者之间并无分别。」麦铭奇与麦汉勋一样，认为教牧领袖若能找到与青年人共同的志趣，如音乐活动之类，便可更容易与他们结连在一起。
不要为青年人定型
余德淳则以社工的专业角度分析二十至卅五岁的青年人的心灵成长需要：
20-24岁：希望之窗，尝试实践很多梦想，「错得起」。
25-29岁：黄金时代，战斗格，讲求策略，每个行动背后都有很多个原因，不会太鲁莽。
30-35岁：受托，有很多人找你工作或求助于你，任务缠身。要寻找生命的焦点。
余德淳表示青年人在不同年龄对自己都有不同期望，在二十岁时，人人都有很多东西想做，但到卅岁便会因未能做到而变得悲观；人亦会随年纪渐长而变得尖锐及主观，在会议中对相反意见的态度也较强硬，故此，性情的陶造很重要。余德淳认为每个青年人需要有一个生命导师，给他们作随时的提醒及指导：「许多人喜欢把自己定型，说自己是『第一型』、『第二型』之类，但上帝给人的是立体而非定型的生命。」他提醒信徒应在工作前思考一下如何更新自己，并立志把上帝的意见放在首位。最后，他勉励信徒不只在教会内做好见证，更要在家庭和公司同样做好见证，无惧向人宣认：「我是基督徒！」
在答问环中，有人问及作为五十后的牧者，如何为自己与青年人的关系定位。余德淳即以「Consultant（谘询者）」作为答案，并指牧者要与青年人建立互信的关系。麦铭奇表示牧者要「开放思想，创意切入」，寻找与青年人的共同兴趣，积极参与或支持他们的活动，以增感染力。麦汉勋则建议牧者要对世界的事物持开放的态度，多留意青年人看什么、听什么：「很多东西都可从中发掘到生命的道理，如我会跟青年人谈《钢之炼金术师》，从里面的等价交换讲到爱的无条件。」
另一场「Decode 2035．牧养与布道」讲座．「布道篇」将于一月卅日（周六）下午3时至4时45分在短宣中心举行，讲员是铭恩堂主任牧师梁永善，费用$45，对象是基督徒。查询可电26529133黄先生或27517744何姑娘或浏览www.hkcmi.edu或www.hkstm.org.hk。
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2010.1.26）
