左起：麥漢勳、麥銘奇、余德淳
當部分社會人士認為八十後青年是激進分子時，教會又可如何牧養這群青年人？牧職神學院及短宣中心於昨日（一月廿六日）在該院舉行「Decode 2035．牧養與佈道」講座．「牧養篇」，分析二十至卅五歲的信徒牧養策略。由中華基督教會灣仔堂主任牧師麥漢勳、中華宣道會署理堂主任麥銘奇牧師及余德淳訓練機構創辦人余德淳主講，約有二百人參加。
實踐、總結、再實踐
牧職神學院院長李盛林指二十至卅五歲的青年人多為第二、三代的信徒，他們擁有豐富的聖經知識，但卻缺乏屬靈經驗，故希望藉是次講座與各教牧領袖一同探討教會應該如何牧養這群青年人。
麥漢勳以電視節目《超級巨聲》作引入點，指現時二十至卅五歲的青年人渴望表現自己，但同時亦能保持與人的溝通和感情，就如節目內的競爭者會與失敗者擁抱及一同痛哭，他呼籲上一代教牧領袖要從另一角度去聆聽他們的心聲。「上一代的教牧領袖要適應二十至卅五歲青年人的成長土壤，投入他們的世界，幫助他們掌握信仰的核心價值，從而培育他們成為領袖。」他以自己寫網誌xanga與青年人互相分享生活點滴為例，鼓勵牧者在生活上與青年人有連接。
麥漢勳指出過往牧者對舉辦聚會或大型講座的「迷信」問題，他認為青年人需要同行者給予貼身看護，並在他們尋索生命的過程中幫助他們調校價值觀。另外，他指現時的青年人以經驗作為切入點，與上一代人以學習作為切入點不同，故建議教會讓青年人有多點實踐機會：「教會可讓他們實踐，再與他們一起總結和拆解經驗，然後再讓他們實踐，藉此栽培他們成為領袖。」
尋找共同心志及價值
麥銘奇指教會要牧養職場信徒，就要先掌握他們在不同的職場階段所面對的問題，如初職的可能常常轉換工作，而中職的則可能要面對「交數」的壓力。他建議教會可聯同其他相同宗派的堂會合辦一些小組，讓職場背景接近的弟兄姊妹可以彼此牧養，這或比以往「一比五十」的講道牧養更有效。他又建議教會可設午間職場聚餐，透過聚餐讓參加者在較輕鬆的氣氛下，彼此分享及代禱：「有時，弟兄姊妹在自己的堂會中不敢分享得太深入。但在這些聚會中，大家互不相識反而令他們更放心地分享工作上遇到的壓力。」
「要令信徒覺得信仰就是生命，二者之間並無分別。」麥銘奇與麥漢勳一樣，認為教牧領袖若能找到與青年人共同的志趣，如音樂活動之類，便可更容易與他們結連在一起。
不要為青年人定型
余德淳則以社工的專業角度分析二十至卅五歲的青年人的心靈成長需要：
20-24歲：希望之窗，嘗試實踐很多夢想，「錯得起」。
25-29歲：黃金時代，戰鬥格，講求策略，每個行動背後都有很多個原因，不會太魯莽。
30-35歲：受託，有很多人找你工作或求助於你，任務纏身。要尋找生命的焦點。
余德淳表示青年人在不同年齡對自己都有不同期望，在二十歲時，人人都有很多東西想做，但到卅歲便會因未能做到而變得悲觀；人亦會隨年紀漸長而變得尖銳及主觀，在會議中對相反意見的態度也較強硬，故此，性情的陶造很重要。余德淳認為每個青年人需要有一個生命導師，給他們作隨時的提醒及指導：「許多人喜歡把自己定型，說自己是『第一型』、『第二型』之類，但上帝給人的是立體而非定型的生命。」他提醒信徒應在工作前思考一下如何更新自己，並立志把上帝的意見放在首位。最後，他勉勵信徒不只在教會內做好見證，更要在家庭和公司同樣做好見證，無懼向人宣認：「我是基督徒！」
在答問環中，有人問及作為五十後的牧者，如何為自己與青年人的關係定位。余德淳即以「Consultant（諮詢者）」作為答案，並指牧者要與青年人建立互信的關係。麥銘奇表示牧者要「開放思想，創意切入」，尋找與青年人的共同興趣，積極參與或支持他們的活動，以增感染力。麥漢勳則建議牧者要對世界的事物持開放的態度，多留意青年人看甚麼、聽甚麼：「很多東西都可從中發掘到生命的道理，如我會跟青年人談《鋼之煉金術師》，從裡面的等價交換講到愛的無條件。」
另一場「Decode 2035．牧養與佈道」講座．「佈道篇」將於一月卅日（週六）下午3時至4時45分在短宣中心舉行，講員是銘恩堂主任牧師梁永善，費用$45，對象是基督徒。查詢可電26529133黃先生或27517744何姑娘或瀏覽www.hkcmi.edu或www.hkstm.org.hk。
（www.christiantimes.org.hk，時代論壇每日快拍，2010.1.26）
