被美国名作家约翰．麦斯威尔（John C. Maxwell）称为「领袖中的领袖」、芝加哥柳溪社区教会主任牧师兼环球领袖高峰会创办人比尔．海波斯（Bills Hybels）于○八年撰写新作《卓越领导格言》（Axiom: Powerful Leadership Proverbs），当中提到不少对华人教会而言，较具争议性的造就教会格言。为促进华人教牧领袖的反思与讨论，福音证主协会于本周三（十一月十八日）在中环环球大厦「博华思」举办「《卓越领导格言》华人领袖的反思及应用」聚会，由第一城浸信会主任牧师罗锡为及福音证主协会事工顾问林荣树牧师分享，并设分组时段让参加者交流读书心得与反省。

讲员分享前，证主编辑徐雪文为讨论会作引子。她认为教会领袖除推动事工外，也应当重视其实质（being）──就是爱的关连，结连人与上帝及真诚群体：「海波斯很人性化！」她指海波斯在倡导卓越领导并鼓励同工有「可交的成果」外，也兼顾家庭与个人需要，如为自己定出工作的「终点线」，不致过度虚耗；又关心同工的状态，重视他们可否享受工作的乐趣与满足感等等。

罗锡为（左图）其后指，海波斯提出的是反传统教会领导的智慧，往往是华人教会所欠缺的。他指，「卓越」的两个解释：Powerful和Excellent，分别标示个人内在所拥有的异象推动力及别人对自己的评估。海波斯特别提到领袖要作异象的拥有者及传递者，敢于尝试什至失败，非单纯「时薪受雇者」，并认为「递增主义」（如教会每年平稳增长会众人数等）不能引领教会达致目的地。另外，海波斯认为教会需为同工领袖及自我作发展（developmental）评估，而非绩效评估；若教会倒退，亦应坦承面对，直率表达，并作出改善。对此，罗锡为补充指领袖除了领导群众，也应放下身段，接受评核指正，学习作跟从者。

本图由证主提供

之后林荣树牧师（右图）分享自己三十年来不断阅读海波斯的着作，也多次在芝加哥听他讲道。他很欣赏海波斯的卓越精神，记得有次听道时司事人员提醒他：「请放轻脚步，主任牧师要大堂进行崇拜时鸦雀无声。」可见海波斯对教会场地及事工皆追求卓越。他引述自己在六月《证主心》的文章，分享在美国与香港华人堂会中实践卓越领导的踫跌经验：卓越被扭曲为「事比人重」；教育功夫未足，致同工与会众未能分享核心价值与水准；教会资源又不足，不能创造出有效的成果。如是者，即使付出很多力量，也未能与成效构成正比。他提醒，「追求卓越」不单要在事上，而且要在与人、与神（最高层次）的关系上。最后，他补充，华人领袖在西学港用时，要进行本色化调校，创造合乎自身处境的「新知识」（create new knowledge）。

（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2009.11.20）