被美國名作家約翰．麥斯威爾（John C. Maxwell）稱為「領袖中的領袖」、芝加哥柳溪社區教會主任牧師兼環球領袖高峰會創辦人比爾．海波斯（Bills Hybels）於○八年撰寫新作《卓越領導格言》（Axiom: Powerful Leadership Proverbs），當中提到不少對華人教會而言，較具爭議性的造就教會格言。為促進華人教牧領袖的反思與討論，福音證主協會於本週三（十一月十八日）在中環環球大廈「博華思」舉辦「《卓越領導格言》華人領袖的反思及應用」聚會，由第一城浸信會主任牧師羅錫為及福音證主協會事工顧問林榮樹牧師分享，並設分組時段讓參加者交流讀書心得與反省。

講員分享前，證主編輯徐雪文為討論會作引子。她認為教會領袖除推動事工外，也應當重視其實質（being）──就是愛的關連，結連人與上帝及真誠群體：「海波斯很人性化！」她指海波斯在倡導卓越領導並鼓勵同工有「可交的成果」外，也兼顧家庭與個人需要，如為自己定出工作的「終點線」，不致過度虛耗；又關心同工的狀態，重視他們可否享受工作的樂趣與滿足感等等。

羅錫為（左圖）其後指，海波斯提出的是反傳統教會領導的智慧，往往是華人教會所欠缺的。他指，「卓越」的兩個解釋：Powerful和Excellent，分別標示個人內在所擁有的異象推動力及別人對自己的評估。海波斯特別提到領袖要作異象的擁有者及傳遞者，敢於嘗試甚至失敗，非單純「時薪受僱者」，並認為「遞增主義」（如教會每年平穩增長會眾人數等）不能引領教會達致目的地。另外，海波斯認為教會需為同工領袖及自我作發展（developmental）評估，而非績效評估；若教會倒退，亦應坦承面對，直率表達，並作出改善。對此，羅錫為補充指領袖除了領導群眾，也應放下身段，接受評核指正，學習作跟從者。

本圖由證主提供

之後林榮樹牧師（右圖）分享自己三十年來不斷閱讀海波斯的著作，也多次在芝加哥聽他講道。他很欣賞海波斯的卓越精神，記得有次聽道時司事人員提醒他：「請放輕腳步，主任牧師要大堂進行崇拜時鴉雀無聲。」可見海波斯對教會場地及事工皆追求卓越。他引述自己在六月《證主心》的文章，分享在美國與香港華人堂會中實踐卓越領導的踫跌經驗：卓越被扭曲為「事比人重」；教育功夫未足，致同工與會眾未能分享核心價值與水準；教會資源又不足，不能創造出有效的成果。如是者，即使付出很多力量，也未能與成效構成正比。他提醒，「追求卓越」不單要在事上，而且要在與人、與神（最高層次）的關係上。最後，他補充，華人領袖在西學港用時，要進行本色化調校，創造合乎自身處境的「新知識」（create new knowledge）。

（www.christiantimes.org.hk，時代論壇每日快拍，2009.11.20）