我们不难明白，一间教会能否健康发展，教牧与长执彼此的恩赐、信任、体谅、协作等，都是十分重要的。承《时代论坛》第一一四三期头版专题 〈教会常见的十种冲突 教牧信徒分享解决之道〉，以及在同一期刊出之罗锡为牧师的一篇文章〈为何牧师不像样？〉，和第一一四六期刊出罗牧师的另一篇文章〈假如执事不像样〉，笔者也想分享一些想法和献议。（以上文章只供订户浏览，须先登入。【订阅网上版】）
作「合神心意」的教牧
罗牧师在〈为何牧师不像样？〉一文表示，要教会像样，牧师像样，就必须要有「牧养观点」。笔者不肯定罗牧师所说的「牧养观点」是指什么，若意思是指「布道与牧养之异象和策略」的话，笔者也认同罗牧师所指有一些传道人或什至堂主任牧师确有这些方面的不足，不过这种情况有多严重，则相信未必可以单从整体教会之传道人或什至堂主任牧师转工场的频率得反映，因为不少带着无奈转工场的传道人或什至堂主任牧师，其实并非本身没有牧养观点和牧者心，而是其牧养观点、牧者心和恩赐，没有得到教会的认同、肯定和适当的配对而矣。究竟这个问题多数是出于传道人，还是堂主任牧师，还是传道同工，还是长执，笔者相信不能一概而论，及未必只有单一因素，因此，关于如何能改善这种情况，笔者相信很需要双管齐下。
首先，在作「合神心意」的牧者方面，笔者留意到，已有机构举办一些支援新入职教牧的计划，及举办一些堂主任训练的课程，然而，笔者建议各大神学院也考虑引入该类支援新入职教牧的计划，和堂主任训练的课程，另外，且建议机构或及神学院亦考虑开办一些「堂主任进深交流研讨课程暨工作坊」，给已有若干年年资的堂主任，能在牧会问题的解决上有彼此学习的机会。
作「合神心意」的长执
至于作合神心意的长执方面，笔者留意到，间中也有一些机构或神学院举办给长执培训的课程，但此类课程的举办次数似乎不多，未知道究竟这是因为没有此必要，还是没有此需求，或换句话说，未知道究竟这是因为现时做得长执的，根本已没有受这方面培训的必要，又抑或是对于各教会而言，这类的培训其实是十分有需要，只不过多数长执都不会认为自己有需要或有责任受这方面的培训（或进深培训）而矣。若是后者的话，笔者想作一些献议。
笔者一方面很希望能够有多些机构、宗派总会或神学院等考虑定期举办例如「如何作合神心意的长执」之类的培训课程暨工作坊，但另方面想建议各宗派总会又或教会的联会也考虑在其会章里加入鼓励性的指引：
一、建议其宗派或联会的各属会都宜鼓励与资助各长执和准长执，参加及完成「如何作合神心意的长执」之类的培训课程暨工作坊；及
二、表明很希望在该指引发出后的 （譬如说） 两年内，各属会所有仍于任期内的长执都已能完成「如何作合神心意的长执」之类的培训课程暨工作坊；及
三、说明冀望其各属会每年都向其宗派总会或教会联会呈交一报表，填报是否所有现任的长执均已参加及完成「如何作合神心意的长执」之类的培训课程暨工作坊； 若否的话，且填报未有参加及完成此类培训课程暨工作坊的长执人数及原因（备注：属会不需要在报表上填写任何长执的名称，以及这些数据只会是作为其宗派总会或教会联会每年年报的其中一项统计数字汇报）。
笔者建议用这个以会章指引与鼓励的方式去推动此事，原因是相信这样做将可给各属会于鼓励并资助其长执及准长执参加 「如何作合神心意的长执」之类的培训课程暨工作坊上，带来方便，以及不致可能会容易令个别长执心里有所敏感而婉拒，及笔者相信，倘若所有长执或准长执都有完成该类培训课程暨工作坊，这无论是对于牧者、长执、信徒领袖、信徒、慕道者或寻道者，都会是大有益处的，以及对于教会在布道、栽培、牧养、训练、关顾、社关、行政等事工上的可有健康的分工配合与调节，都会是大有帮助的。
总结
单有「合神心意」的牧者，而欠「合神心意」的长执，仍会难于建立「合神心意」的「像样教会」（「健康教会」），但反之亦然。上面所提出之双管齐下，使能相辅相成的献议，希望能引来教牧界进一步的探讨研究，并若认为可取和可行的话，尝试筹划推行，使教会现有的不健康现象，不致继续恶化下去。
（http://www.christiantimes.org.hk，时代论坛时代讲场，2009.9.4）
