我們不難明白，一間教會能否健康發展，教牧與長執彼此的恩賜、信任、體諒、協作等，都是十分重要的。承《時代論壇》第一一四三期頭版專題 〈教會常見的十種衝突 教牧信徒分享解決之道〉，以及在同一期刊出之羅錫為牧師的一篇文章〈為何牧師不像樣？〉，和第一一四六期刊出羅牧師的另一篇文章〈假如執事不像樣〉，筆者也想分享一些想法和獻議。（以上文章只供訂戶瀏覽，須先登入。【訂閱網上版】）
作「合神心意」的教牧
羅牧師在〈為何牧師不像樣？〉一文表示，要教會像樣，牧師像樣，就必須要有「牧養觀點」。筆者不肯定羅牧師所說的「牧養觀點」是指甚麼，若意思是指「佈道與牧養之異象和策略」的話，筆者也認同羅牧師所指有一些傳道人或甚至堂主任牧師確有這些方面的不足，不過這種情況有多嚴重，則相信未必可以單從整體教會之傳道人或甚至堂主任牧師轉工場的頻率得反映，因為不少帶著無奈轉工場的傳道人或甚至堂主任牧師，其實並非本身沒有牧養觀點和牧者心，而是其牧養觀點、牧者心和恩賜，沒有得到教會的認同、肯定和適當的配對而矣。究竟這個問題多數是出於傳道人，還是堂主任牧師，還是傳道同工，還是長執，筆者相信不能一概而論，及未必只有單一因素，因此，關於如何能改善這種情況，筆者相信很需要雙管齊下。
首先，在作「合神心意」的牧者方面，筆者留意到，已有機構舉辦一些支援新入職教牧的計劃，及舉辦一些堂主任訓練的課程，然而，筆者建議各大神學院也考慮引入該類支援新入職教牧的計劃，和堂主任訓練的課程，另外，且建議機構或及神學院亦考慮開辦一些「堂主任進深交流研討課程暨工作坊」，給已有若干年年資的堂主任，能在牧會問題的解決上有彼此學習的機會。
作「合神心意」的長執
至於作合神心意的長執方面，筆者留意到，間中也有一些機構或神學院舉辦給長執培訓的課程，但此類課程的舉辦次數似乎不多，未知道究竟這是因為沒有此必要，還是沒有此需求，或換句話說，未知道究竟這是因為現時做得長執的，根本已沒有受這方面培訓的必要，又抑或是對於各教會而言，這類的培訓其實是十分有需要，只不過多數長執都不會認為自己有需要或有責任受這方面的培訓（或進深培訓）而矣。若是後者的話，筆者想作一些獻議。
筆者一方面很希望能夠有多些機構、宗派總會或神學院等考慮定期舉辦例如「如何作合神心意的長執」之類的培訓課程暨工作坊，但另方面想建議各宗派總會又或教會的聯會也考慮在其會章裡加入鼓勵性的指引：
一、建議其宗派或聯會的各屬會都宜鼓勵與資助各長執和準長執，參加及完成「如何作合神心意的長執」之類的培訓課程暨工作坊；及
二、表明很希望在該指引發出後的 （譬如說） 兩年內，各屬會所有仍於任期內的長執都已能完成「如何作合神心意的長執」之類的培訓課程暨工作坊；及
三、說明冀望其各屬會每年都向其宗派總會或教會聯會呈交一報表，填報是否所有現任的長執均已參加及完成「如何作合神心意的長執」之類的培訓課程暨工作坊； 若否的話，且填報未有參加及完成此類培訓課程暨工作坊的長執人數及原因（備註：屬會不需要在報表上填寫任何長執的名稱，以及這些數據只會是作為其宗派總會或教會聯會每年年報的其中一項統計數字匯報）。
筆者建議用這個以會章指引與鼓勵的方式去推動此事，原因是相信這樣做將可給各屬會於鼓勵並資助其長執及準長執參加 「如何作合神心意的長執」之類的培訓課程暨工作坊上，帶來方便，以及不致可能會容易令個別長執心裡有所敏感而婉拒，及筆者相信，倘若所有長執或準長執都有完成該類培訓課程暨工作坊，這無論是對於牧者、長執、信徒領袖、信徒、慕道者或尋道者，都會是大有益處的，以及對於教會在佈道、栽培、牧養、訓練、關顧、社關、行政等事工上的可有健康的分工配合與調節，都會是大有幫助的。
總結
單有「合神心意」的牧者，而欠「合神心意」的長執，仍會難於建立「合神心意」的「像樣教會」（「健康教會」），但反之亦然。上面所提出之雙管齊下，使能相輔相成的獻議，希望能引來教牧界進一步的探討研究，並若認為可取和可行的話，嘗試籌劃推行，使教會現有的不健康現象，不致繼續惡化下去。
（http://www.christiantimes.org.hk，時代論壇時代講場，2009.9.4）
