由香港专业人才服务机构及循道卫理联合教会观塘堂合办的「被叮出局=新契机？」研讨会，已于二○○九年二月廿六日假Methodist City Space（MCS）举行，陈谢丽婷女士、陈国平博士及胡仕扬先生担任讲员，聚会以协助在职信徒及牧者积极面对金融海啸，并将危机转化为契机为目标，吸引了接近六十位兄姊出席。
注册社工陈谢丽婷指出，金融海啸的恐怖在于很多公司会突然倒闭，我们面临被裁、减薪什至成为高危族，很容易出现过山车情绪反应。但她认为，处于人生的低谷，只要是持着正面、积极、理性的信念系统，也可以转化为生命的契机。「我们可以选择继续的不满，但也可以积极的思维，承认及疏导失望与不忿的情绪，转化负面想法，并在离职前尽心做好本分，就像为主而作，且要安抚下属，共同完成目标。又可与公司协商，争取合理的安排，寻求专业谘询，装备自己等。」
她亦表示，在生活遇到冲击的所引发的思维反应，正好反映我们内在的价值观和深层信念。我们可以重新审视自己的价值是建基于上帝还是工作，会不会单单是想获得别人的认同，还是想操控一切。「面对逆境，我们需要一个很坚持很重要的信念，使你能站起来，什至帮助身边的人重新站起来。」
陈丽卿女士分享自己如何在失业、情绪病、丈夫病倒的经历后勇敢地站起来。她说，她因着一个很可靠的辅导员，重拾自己的信心，又认识到以往的自己一直很骄傲、靠着自己而行，后来她明白不可再让家人担心，又看见自己实在渺小，失业后的生活没有欠缺，上帝也一直在拖带她。
中华宣道会恩友堂主任牧师陈国平，从牧者的角度探讨在职业转变中牧养的关键。首先，确立圣经中以神为中心的群体观念：信徒互为肢体，在新约的圣事里一同立约、在圣餐里与耶稣一同受苦、在耶稣第四次举杯时一同盼望、在敬拜中一同欢庆、在圣餐及节期一同纪念。其次，信徒信心的建立有三个步骤：听、见、经历。他们要先听道，然后有好的榜样行出来，再加上自身的经历才可建立信心。因此，透过讲坛信息、见证分享、小组讨论，在经济、人力、资讯及心灵等给予支援，都可以帮助信徒度过经济困境。
陈国平引用创世记廿六章，以撒在饥荒的时候撒种，却有百倍的收成，说明撒种的时候不知何时可收成，但却可借此机会重组自己的时间、自我形象及工作。又引用约瑟的故事，说明与上帝同在的重要性。约瑟能担当宰相，看似是因他有管理的专长，但实际上是神与他同在，约瑟做好上帝交付的工作，时间到了，神便兴起了他。
职场神学推动者胡仕扬从生涯教练角度点出配合人生职志的择业模式。他认为，失业是生命及灵性的转机。当危机来到，应该问自己在世上要做什么，寻回自己的召命。我们可以透过七个範畴来寻找召命：
一、 积极技能：自己能干的、享受的而有成功结果的。
二、 人生事业价值观：对某些方向有负担。
三、 兴趣领域：分为物件、人、概念及数据资料。
四、 性格。
五、 地方：香港、内地、国外。
六、 环境：如环境的操作系统、喜欢跟哪些人工作、喜欢顺境还是挑战性工作。
七、 局限：清楚局限可以帮助解放思想，把其他事情定位。
他又补充说，这七项範畴的比重因人而异，有些人会把局限看重一些，有些则不清楚自己的技能或兴趣。在个人测检以后，便要观察外部环境有否发挥空间，列出一些可能性，排列优次，作出决定后亦要事后检讨成效。
（http://www.christiantimes.org.hk，2009.2.27）
