由香港專業人才服務機構及循道衛理聯合教會觀塘堂合辦的「被叮出局=新契機？」研討會，已於二○○九年二月廿六日假Methodist City Space（MCS）舉行，陳謝麗婷女士、陳國平博士及胡仕揚先生擔任講員，聚會以協助在職信徒及牧者積極面對金融海嘯，並將危機轉化為契機為目標，吸引了接近六十位兄姊出席。
註冊社工陳謝麗婷指出，金融海嘯的恐怖在於很多公司會突然倒閉，我們面臨被裁、減薪甚至成為高危族，很容易出現過山車情緒反應。但她認為，處於人生的低谷，只要是持著正面、積極、理性的信念系統，也可以轉化為生命的契機。「我們可以選擇繼續的不滿，但也可以積極的思維，承認及疏導失望與不忿的情緒，轉化負面想法，並在離職前盡心做好本分，就像為主而作，且要安撫下屬，共同完成目標。又可與公司協商，爭取合理的安排，尋求專業諮詢，裝備自己等。」
她亦表示，在生活遇到衝擊的所引發的思維反應，正好反映我們內在的價值觀和深層信念。我們可以重新審視自己的價值是建基於上帝還是工作，會不會單單是想獲得別人的認同，還是想操控一切。「面對逆境，我們需要一個很堅持很重要的信念，使你能站起來，甚至幫助身邊的人重新站起來。」
陳麗卿女士分享自己如何在失業、情緒病、丈夫病倒的經歷後勇敢地站起來。她說，她因著一個很可靠的輔導員，重拾自己的信心，又認識到以往的自己一直很驕傲、靠著自己而行，後來她明白不可再讓家人擔心，又看見自己實在渺小，失業後的生活沒有欠缺，上帝也一直在拖帶她。
中華宣道會恩友堂主任牧師陳國平，從牧者的角度探討在職業轉變中牧養的關鍵。首先，確立聖經中以神為中心的群體觀念：信徒互為肢體，在新約的聖事裡一同立約、在聖餐裡與耶穌一同受苦、在耶穌第四次舉杯時一同盼望、在敬拜中一同歡慶、在聖餐及節期一同紀念。其次，信徒信心的建立有三個步驟：聽、見、經歷。他們要先聽道，然後有好的榜樣行出來，再加上自身的經歷才可建立信心。因此，透過講壇信息、見證分享、小組討論，在經濟、人力、資訊及心靈等給予支援，都可以幫助信徒度過經濟困境。
陳國平引用創世記廿六章，以撒在饑荒的時候撒種，卻有百倍的收成，說明撒種的時候不知何時可收成，但卻可藉此機會重組自己的時間、自我形象及工作。又引用約瑟的故事，說明與上帝同在的重要性。約瑟能擔當宰相，看似是因他有管理的專長，但實際上是神與他同在，約瑟做好上帝交付的工作，時間到了，神便興起了他。
職場神學推動者胡仕揚從生涯教練角度點出配合人生職志的擇業模式。他認為，失業是生命及靈性的轉機。當危機來到，應該問自己在世上要做甚麼，尋回自己的召命。我們可以透過七個範疇來尋找召命：
一、 積極技能：自己能幹的、享受的而有成功結果的。
二、 人生事業價值觀：對某些方向有負擔。
三、 興趣領域：分為物件、人、概念及數據資料。
四、 性格。
五、 地方：香港、內地、國外。
六、 環境：如環境的操作系統、喜歡跟哪些人工作、喜歡順境還是挑戰性工作。
七、 局限：清楚局限可以幫助解放思想，把其他事情定位。
他又補充說，這七項範疇的比重因人而異，有些人會把局限看重一些，有些則不清楚自己的技能或興趣。在個人測檢以後，便要觀察外部環境有否發揮空間，列出一些可能性，排列優次，作出決定後亦要事後檢討成效。
（http://www.christiantimes.org.hk，2009.2.27）
