天教劳工事务委员会于五一劳动节前夕，发表题为《五一劳动节．十大劳工诉求》的公开信，代劳工阶层提出提出十项诉求，全文如下：
1886年，美国工人为争取8小时工作，发起全国性的示威与罢工行动，但有关行动却触动了当权者的神经，以致受到血腥镇压，造成多人伤亡，多名工运领袖亦被大举搜捕，有的更被判处死刑或终身监禁。然而，这次工运在欧洲引来极大迴响及激发了全球工人的团结力量，于是在1889年召开的国际劳工会议上，每年的五月一日被列为国际劳动节。
五一劳动节标志着工人的团结力量，亦提醒我们不要忘记工人是推动社会及经济发展的原动力，也让我们尊重及肯定他们对社会付出的贡献。可是，历经百载，工人的付出依然未受全面肯定，观乎繁荣璀璨的香港社会，依然有超过十七万的劳工每天工作10小时以上，五十多万的劳工收入仍不足5000元。在通货膨胀的日子中，基层劳工的实质收入更持续减少，生活质素每况愈下。面对基层劳工的生活困境，香港政府仍然向商界倾斜，并没有致力保障劳工的权益，最高工时、最低工资、工人集体谈判权等立法仍遥遥无期。
适逢今年五一劳动节，我们本社会公义、公平及权利等基本价值和原则，提出以下各项劳工议题，希望在指出当前香港极待处理的劳工问题之馀，亦可引发公众讨论及团结力量，要求政府回应我们的劳工诉求，保障数百万打工仔女的劳工权益。
一‧还原保障雇员及职工会的法例，确保劳工享有集体谈判权及参与职工会免受歧视等保障。
《经济、社会及文化权利国际公约》第三部分中明确列出各项劳工权利，其中包括组织及参加工会的权利及罢工的权利等。中国既是缔约成员之一，香港特区政府在保障及促进劳工权益上自然责无旁贷。然而，九七回归后，当时的临时立法会废除了三条前立法局通过的劳工条例，令雇员无法享有集体谈判权、失去参与职工会免受歧视的保障，与限制工会经费的运用。该三条法例为《97 年雇傭（修订）（第4号）条例》、《雇员代表权、谘询权及集体谈判权条例》及《97年职工会（修订）（第2号）条例》。特区政府至今仍无视此等基本劳工权利的重要，特区政府及立法会必须尽快还原该三条劳工法例。
二‧所有雇员，不论性别、年龄、种族、伤健、性倾向、家庭岗位及工会会籍，享有平等就业机会及工作待遇的权利。
现今香港只有三条防止歧视法例，包括《性别歧视条例》、《残疾歧视条例》及《家庭岗位歧视条例》。但关于年龄、种族等歧视仍没有法律上的禁止。
在香港，在工作招聘、升迁、待遇、辞退等情况中，各种歧视仍然存在。雇主在处理招聘或升迁等事宜时，应该只以某人的能力能否胜任某工作，以及他对工作的投入态度为考虑因素，其他因素诸如性别、年龄、种族等等其实并不合理，亦毫不重要。特区政府及立法会必须尽快立法禁止年龄、种族及信仰等歧视。
三‧立法订定标准工时
工时过长直接损害雇员身心健康，使人焦躁及难以集中精神，这不但增加工伤机会，而且还会影响家人关系及社交生活。当工作占去了一整天的生活，雇员所牺牲的还包括进修机会、发展嗜好及参与社会事务等。长工时使工作变成监狱般，使人失去了发展自我、享受天伦的自由。为此，特区政府必须尽快立法订定标准工时，我们建议雇员每周的工作时间不得超过48小时，而雇员超时工作则可获雇主发放不少于基本工资1.25倍之超时报酬。
四‧订定全港性的最低工资立法
香港贫穷悬殊情况严重，而且基层收入偏低。虽然政府于2007 年推出「工资保障运动」，但「运动」只保障清洁及保安两个行业，且毫无法律约束力，这不但无法使全港劳工受惠之馀，亦不能迫使雇主按市场工资率向工人支薪，是故基层劳工薪酬收入仍无法改善。事实上，在劳工处的连串「呼吁」下，只有约一千间企业响应支持，受惠人数不足五千人。为此，我们要求特区政府尽快立法订定全港性时薪不少于30元的最低工资制度，确保工人取得合理回报，以保障其个人及家庭的基本生活需要。
五.划一公众假期为有薪劳工假期
香港工人工时长已是不争的事实。2007年统计处报告就指出，现时全港有约二百五十多万雇员每天工作8至10小时，每天工作10小时以上者更高达17万6千多人。工时长的同时，工友的假期寥寥可数，现时本港仍有很多打工仔女只能享受劳工假期，而非十七天的公众假期。为了平衡工友的家庭及工作生活，让所有打工仔女获享同等的假期日数的权利，我们促请政府把十七天的公众假期划一为有薪劳工假期，以使各行各业的工友可公平地享有十七天有薪法定假日。
六‧立法制定全民退休保障制度
政府推出强制性私营公积金计划，否定了全民退休保障的重要，更推卸了政府在全民退休保障上应作出的承担。强积金计划不但不能为现时年长雇员提供足够的退休保障，而且亦把家庭主妇、短期合约雇员、家务雇员及已退休的长者等拼于保障之外。此外，强积金是由私营机构承办，政府及雇主无须承担投资风险，雇员要完全承受一旦受托人投资失误的损失，退休金额什无保障。
特区政府必须尽快建立全民退休保障制度，使不能受惠于现行的强积金计划的人士，如已退休雇员、家庭主妇、家务助理、短期合约雇员等享得退休保障。同时，特区政府并应作出财政承担，使雇员之最终退休金额足以满足基本生活所需。
七‧检讨各项培训及进修计划，提供支援，真正协助工友持续进修
香港经济低迷，失业率攀升，特区政府于是催生了各项培训计划，如雇员再培训计划、技能提升计划、展翅计划及毅进计划等。但这些计划只是拖延失业问题的浮现，未能真正帮助失业人士及待业青少年与就业市场接轨。即将于各行业推行的「资历架构」制度，亦过份强调能力标准，加上政府以非强制性的理由，拒绝为劳工提供任何进修支援措施。所以我们相信，在长工时及低工资的情况下，基层劳工是无法享有「自我增值」「持续进修」的机会，反之「资历架构」会沦为商界培育其人力资源及剥削劳工权益的工具。我们促请政府尽快全面检讨各项培训及进修计划，并提供包括进修资助、有薪培训假期等支援措施，真正协助工友持续进修。
八‧推动社区经济发展，创造就业机会
面对失业率高企及人手过剩等问题，特区政府一向因循培训计划，以及发展高增值行业处着手，希望创造更多职位，吸纳失业人士。其实，特区政府应积极探求并扶助另类工作模式，使失业及低收入人士能多一条出路，以谋生计。例如，特区政府可资助第三部门推行各类「社区经济发展」（Community Economic Development）计划，如合作社、社区货币等计划等及推动社会企业发展，以透过第三部门在社区中寻找及建立工作机会，创造职位。
九‧保傽外籍家庭傭工的劳工权益
在香港，外傭向来是被忽略及被排斥的一群。尤其是在现今的经济逆境中，她们这些背着「来抓香港人的钱」的「外劳」，往往成为「香港人」宣洩不满及打击的对象。在过往关于外傭削薪或其他待遇的讨论中，不少论者只从狭隘的本位主义出发，却鲜有以平等、公平及公义等原则作立论基础。很多人仍无视外傭受到工资剥削、长工时、做雇傭合约以外的工作等问题。而特区政府一向不积极处理外傭的劳工权益。特区政府必须尽快纠正外劳政策不合理之处，如放宽外傭的「两星期规例」[1]、增加外傭工资检讨过程的透明度及公众参与等。
十‧保障南亚裔劳工的权益
南亚裔劳工可说是在香港工作的外籍雇员中最被排斥的一群。他╱她一直受社会歧视，即使拥有不错学历，亦只得从事一些低收入低技术工作。他╱她们的子女，至今仍受主流教育排斥，他╱她们长大后，仍不能融入社会，不能享有发展机会。香港目前没有保障南亚裔或其他少数族裔权利的法例，加上政府的宣传和教育工作不足，令他们未能充份享用政府资源。在求职时，雇主每每以「不懂中文」、「沟通不便」等借口来拒绝聘用他╱她们。我们促请政府须尽快立法禁止种族歧视，并于条文内废除一切歧视性的豁免措施，包括不应豁免对政府及其所资助团体在提供必要服务时，如医疗、就业、教育在语言翻译的要求等。同时，政府应投放更多资源，推出专为支援少数族裔的就业计划。
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2008.4.30）
