香港天主教劳工事务委员会昨日（1月23日消息）联同欠薪工友代表，与劳工处代表会面，要求处方修订欠薪审裁机构并加强执法，以助被拖欠薪金工友尽快索回应得工资。该会发表新闻稿，全文如下：
香港天主教劳工事务委员会于去年12月9日发表《关于劳资审裁处申索情况》调查报告，发现劳资审裁处的申索机制为追讨欠薪欠假等工友设下不少障碍，不但耗费申索雇员的精神时间和金钱，而且影响他们的就业机会，使他们在冗长的申索间处于失业状态或从事极不稳定的散工工作。令人忧虑的是工友即使于劳资审裁处获判胜诉，雇主仍然可以拒绝履行判令，继续拖欠工友的赔偿，而不构成任何刑责。委员会及欠薪劳工关注组代表就上述事宜，于今日（1月23日）与劳工处助理处长（劳资关系）黄国伦先生会面反映意见，要求劳工处关注事件。
委员会指出，虽然有关调查针对劳资审裁处的运作机制，但劳工处在工友申索过程中扮演重要角色，因为欠薪及「胜诉无钱收」涉及雇员于《雇傭条例》应有的保障。委员会认为，劳工处应该与劳资审裁处建立恒常的沟通机制，主动跟进及调查涉嫌未有依从劳资审裁处判决的欠薪个案，在足够证据下检控违反《雇傭条例》的欠薪雇主。同时，委员会认为劳工处应从源头着手，加强执法，检控拖欠薪金及违反《雇傭条例》的雇主，以警效尤。
欠薪劳工关注组代表亦关注到劳资纠纷申索程序繁复，工人入禀劳资审裁处后，既要四出奔走，进行查册，亦要填写申索书。这为教育程度不高的工友构成不便。欠薪工友代表建议，劳工处应在行政程序上为工友提供包括填写申索书的协助，以简化有关申索的行政程序。
劳工处助理处长黄国伦先生欢迎委员会及欠薪劳工关注组提出的建议，并表示会研究如何在劳工处的範畴上减省工友劳资纠纷的申索程序及尽可能在转介工友的劳资纠纷个案至劳资审裁处之前，为工友拟备足够资料，以免工友被重覆索取口供及相关资料。同时，劳工处承诺加强执法，检控违法雇主，以及加强与劳资审裁处的联系，主动接触及跟进遭雇主故意拖延支付劳资审裁处判定赔偿的个案，并在足够证据下对违反《雇傭条例》的雇主提出检控。会后，欠薪劳工关注组向劳工处代表递交去年于街头收集到的逾1千个市民要求加强打击欠薪，改善劳资纠纷申索机制的签名，希望劳工处能重视市民对有关议题的关注，落实保障劳工权益的责任。
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