香港天主教勞工事務委員會昨日（1月23日消息）聯同欠薪工友代表，與勞工處代表會面，要求處方修訂欠薪審裁機構並加強執法，以助被拖欠薪金工友盡快索回應得工資。該會發表新聞稿，全文如下：
香港天主教勞工事務委員會於去年12月9日發表《關於勞資審裁處申索情況》調查報告，發現勞資審裁處的申索機制為追討欠薪欠假等工友設下不少障礙，不但耗費申索僱員的精神時間和金錢，而且影響他們的就業機會，使他們在冗長的申索間處於失業狀態或從事極不穩定的散工工作。令人憂慮的是工友即使於勞資審裁處獲判勝訴，僱主仍然可以拒絕履行判令，繼續拖欠工友的賠償，而不構成任何刑責。委員會及欠薪勞工關注組代表就上述事宜，於今日（1月23日）與勞工處助理處長（勞資關係）黃國倫先生會面反映意見，要求勞工處關注事件。
委員會指出，雖然有關調查針對勞資審裁處的運作機制，但勞工處在工友申索過程中扮演重要角色，因為欠薪及「勝訴無錢收」涉及僱員於《僱傭條例》應有的保障。委員會認為，勞工處應該與勞資審裁處建立恆常的溝通機制，主動跟進及調查涉嫌未有依從勞資審裁處判決的欠薪個案，在足夠證據下檢控違反《僱傭條例》的欠薪僱主。同時，委員會認為勞工處應從源頭著手，加強執法，檢控拖欠薪金及違反《僱傭條例》的僱主，以警效尤。
欠薪勞工關注組代表亦關注到勞資糾紛申索程序繁複，工人入禀勞資審裁處後，既要四出奔走，進行查冊，亦要填寫申索書。這為教育程度不高的工友構成不便。欠薪工友代表建議，勞工處應在行政程序上為工友提供包括填寫申索書的協助，以簡化有關申索的行政程序。
勞工處助理處長黃國倫先生歡迎委員會及欠薪勞工關注組提出的建議，並表示會研究如何在勞工處的範疇上減省工友勞資糾紛的申索程序及儘可能在轉介工友的勞資糾紛個案至勞資審裁處之前，為工友擬備足夠資料，以免工友被重覆索取口供及相關資料。同時，勞工處承諾加強執法，檢控違法僱主，以及加強與勞資審裁處的聯繫，主動接觸及跟進遭僱主故意拖延支付勞資審裁處判定賠償的個案，並在足夠證據下對違反《僱傭條例》的僱主提出檢控。會後，欠薪勞工關注組向勞工處代表遞交去年於街頭收集到的逾1千個市民要求加強打擊欠薪，改善勞資糾紛申索機制的簽名，希望勞工處能重視市民對有關議題的關注，落實保障勞工權益的責任。
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