继今年二月廿八日发表了「何谓牧职？」的初期研究报告后，崇基学院神学院教牧事工部乘昨日（九月十九日）第一届「教牧职事」研讨会举行之便，再发表该项研究的中期报告。结果发现本港教牧对「牧职效能」的衡量，普遍以关于个人灵性和品格的项目为先，其次是能力相关的项目，较后才是有关社会公义的项目。
研究员关瑞文教授表示，问卷内容参考了外地文献和本地专家意见组成，以一百二十七条问题征询教牧对衡量本地堂会年资十年内牧者的牧职效能的意见。在发出的三千三百多份问卷中，截至九月十日成功收回三百八十份。在回应查询时关瑞文承认样本集中于某几个宗派（中华基督教会、浸信会、播道会及宣道会占去回收问卷总数近六成），不排除对结果或有影响；但他亦强调从数据分析，暂时未见「宗派」是影响对「牧职效能」看法的元素。
调查发现，本港牧者认为首六个最重要的才干分别是：
带领以神为中心的崇拜
相信自己所传讲的福音
委身于神及教会
诚实地处事待人
以谦卑态度服事
拥有健康的自我形象
至于排在最尾的六个才干，则是：
促进种族融和
透过参加委员会改善社区状况
积极支持改善社会的活动
购买和阅读畅销书刊
以专业及有个人风格的方式主领崇拜
组织群体改变有违圣经原则的法例
再按十八个本地集群作因子分析的话，便发现牧者普遍以一些有关个人性格和灵性的集群为优先，其次是能力，较后则是与社会有关的集群。例如首三位的集群分别是：
以神为中心的崇拜及讲道
个人操守、灵性、心理、委身素质
重视祷告
排于中间第七、八、九位的分别是：
神学及圣经基础
牧养辅导能力
牧养青少年能力
最后三项则是：
社会及性别觉醒
对自身宗派认知
参与及推动社会职事
调查亦发现，男性教牧比女性教牧更重视行政管理能力等，年轻较年长的教牧更重视属灵导引的能力，资历愈浅的教牧愈重视承认自己软弱及个人操守等素质等，所属堂会崇拜人数愈少的教牧愈重视待人处事乐观积极认真负责等。至于牧者的职级、宗派及同工人数多寡，依据统计标准则未见对各类选择造成影响。
关瑞文表示，研究的下一步方向是向信徒发出问卷，了解信徒对「牧养效能」的理解会否与教牧有所不同。
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2007.9.20）
