繼今年二月廿八日發表了「何謂牧職？」的初期研究報告後，崇基學院神學院教牧事工部乘昨日（九月十九日）第一屆「教牧職事」研討會舉行之便，再發表該項研究的中期報告。結果發現本港教牧對「牧職效能」的衡量，普遍以關於個人靈性和品格的項目為先，其次是能力相關的項目，較後才是有關社會公義的項目。
研究員關瑞文教授表示，問卷內容參考了外地文獻和本地專家意見組成，以一百二十七條問題徵詢教牧對衡量本地堂會年資十年內牧者的牧職效能的意見。在發出的三千三百多份問卷中，截至九月十日成功收回三百八十份。在回應查詢時關瑞文承認樣本集中於某幾個宗派（中華基督教會、浸信會、播道會及宣道會佔去回收問卷總數近六成），不排除對結果或有影響；但他亦強調從數據分析，暫時未見「宗派」是影響對「牧職效能」看法的元素。
調查發現，本港牧者認為首六個最重要的才幹分別是：
帶領以神為中心的崇拜
相信自己所傳講的福音
委身於神及教會
誠實地處事待人
以謙卑態度服事
擁有健康的自我形象
至於排在最尾的六個才幹，則是：
促進種族融和
透過參加委員會改善社區狀況
積極支持改善社會的活動
購買和閱讀暢銷書刊
以專業及有個人風格的方式主領崇拜
組織群體改變有違聖經原則的法例
再按十八個本地集群作因子分析的話，便發現牧者普遍以一些有關個人性格和靈性的集群為優先，其次是能力，較後則是與社會有關的集群。例如首三位的集群分別是：
以神為中心的崇拜及講道
個人操守、靈性、心理、委身素質
重視禱告
排於中間第七、八、九位的分別是：
神學及聖經基礎
牧養輔導能力
牧養青少年能力
最後三項則是：
社會及性別覺醒
對自身宗派認知
參與及推動社會職事
調查亦發現，男性教牧比女性教牧更重視行政管理能力等，年輕較年長的教牧更重視屬靈導引的能力，資歷愈淺的教牧愈重視承認自己軟弱及個人操守等素質等，所屬堂會崇拜人數愈少的教牧愈重視待人處事樂觀積極認真負責等。至於牧者的職級、宗派及同工人數多寡，依據統計標準則未見對各類選擇造成影響。
關瑞文表示，研究的下一步方向是向信徒發出問卷，了解信徒對「牧養效能」的理解會否與教牧有所不同。
（www.christiantimes.org.hk，時代論壇每日快拍，2007.9.20）
