崇基学院神学院昨午举行教牧午餐会，席间由中大管理系系主任刘忠明教授及神学院助理教授叶菁华发表教牧同工事奉满足感调查结果，并由神学院助理教授关瑞文教授报告该院「牧者核心才干研究」进展，以及由教牧事工部副主任李耀全牧师简介专为牧龄十五年以下教牧而设的菁英计划。
叶菁华先交代一项Ｏ一年进行的量化调查。调查随机向四百五十间堂会发出问卷，最收回二百一十二间堂会的三百三十七份有效问卷。调查结果显示香港教牧在薪金、晋升、上司督导、福利、工序、同工、工作性质和沟通等方面的满足感程度都较美国教牧和香港某社会服务机构的同样调查为高（香港教牧整体满足感为149.05，美国教牧为134.8，香港某机构为133.3）。而转工情况亦不算特别严重，留在同一堂会工作的中位数为5年，以2-12来表示留在现职的倾向，数字更高达11。调查指依据统计学标准，教牧「转工」与工作性质及上司督导有关，但与薪酬、福利和堂会大小等就无直接关系。至于影响教牧「转行」的相关元素则是工作性质、工作程序及同工。
刘忠明之讲解两个以面谈形式进行的质性调查，其中一个访问了六十位来自不同宗派的教牧的调查显示，教牧在能领导和有权柄、能运用恩赐和知识、得到教会认同赞许等方面都有较高的满足感（6.53-6.55），但成就感一项却明显地较其馀十一个项目为低，只得5.10。刘忠明提出一个值得思考的问题：为什么教牧觉得自己有权柄有领导，又能运用恩赐知识，也得会众认同赞许，但他们仍不觉得有成就感？他认为成就感与牧职之间的关系值得再作深入探讨。
有见于香港欠缺一些延续性、系统性的教牧满足感调查，该院正策划「堂会牧者核心才干（core-competencies）研究」，了解不同组别人士对牧职的定义、要求／期望、评断／量度。
负责有关计划的关瑞文以美国一项在过去三十年访问了来自四十七个宗派的约万名教牧、名为Profiles of Ministry（PoM）的计划为起步点，现正尝试将访问内容本地化，以切合香港华人教会的需要。经初步测试，他发现港美教牧对牧职的看法确有不同：前者明显比者较为内向，例如香港教牧所重视、排于第七及第十位的encouragement of spiritual sensitivity（提升信徒属灵敏锐度）和competent preaching and worship leading（讲道和主领敬拜的恩赐），美国教牧只将它们排于第廿四和卅一。而在precedence of evangelistic goals（重视传福音）和law orientation to ethical issues（指出道德问题）两项，香港教牧认为它们与牧职构成正面关系，但美国教牧却认为负面──即愈重视这两项，便愈难做好牧职。因此关瑞文正继续集合本地牧者意见，期望设计出一套符合本地需要的调查方法。
李耀全之介绍了该院教牧事工部的「菁英计划」，内容是招收二十位牧龄十五年以下的牧者，跟进一年，期间提供个案督导／研讨小组、灵命进深退修会、个别辅导／属灵导引等，并邀请资深牧者成立顾问团，以类似mentor的角色去关心参加者。有关计划由现在起至四月十五日接受申请。
院长卢龙光牧师在总结时坦言，香港的神学院在教牧学方面仍有可改善空间，因为兼备学术经验和堂会经验的人才不多。他期望透过上述的「核心才干研究」和「菁英计划」等，让该院为香港教会提供更有系统的教牧学研究，以及更适切地帮助堂会同工。
