崇基學院神學院昨午舉行教牧午餐會，席間由中大管理系系主任劉忠明教授及神學院助理教授葉菁華發表教牧同工事奉滿足感調查結果，並由神學院助理教授關瑞文教授報告該院「牧者核心才幹研究」進展，以及由教牧事工部副主任李耀全牧師簡介專為牧齡十五年以下教牧而設的菁英計劃。
葉菁華先交代一項Ｏ一年進行的量化調查。調查隨機向四百五十間堂會發出問卷，最後收回二百一十二間堂會的三百三十七份有效問卷。調查結果顯示香港教牧在薪金、晉升、上司督導、福利、工序、同工、工作性質和溝通等方面的滿足感程度都較美國教牧和香港某社會服務機構的同樣調查為高（香港教牧整體滿足感為149.05，美國教牧為134.8，香港某機構為133.3）。而轉工情況亦不算特別嚴重，留在同一堂會工作的中位數為5年，以2-12來表示留在現職的傾向，數字更高達11。調查指依據統計學標準，教牧「轉工」與工作性質及上司督導有關，但與薪酬、福利和堂會大小等就無直接關係。至於影響教牧「轉行」的相關元素則是工作性質、工作程序及同工。
劉忠明之後講解兩個以面談形式進行的質性調查，其中一個訪問了六十位來自不同宗派的教牧的調查顯示，教牧在能領導和有權柄、能運用恩賜和知識、得到教會認同讚許等方面都有較高的滿足感（6.53-6.55），但成就感一項卻明顯地較其餘十一個項目為低，只得5.10。劉忠明提出一個值得思考的問題：為甚麼教牧覺得自己有權柄有領導，又能運用恩賜知識，也得會眾認同讚許，但他們仍不覺得有成就感？他認為成就感與牧職之間的關係值得再作深入探討。
有見於香港欠缺一些延續性、系統性的教牧滿足感調查，該院正策劃「堂會牧者核心才幹（core-competencies）研究」，了解不同組別人士對牧職的定義、要求／期望、評斷／量度。
負責有關計劃的關瑞文以美國一項在過去三十年訪問了來自四十七個宗派的約萬名教牧、名為Profiles of Ministry（PoM）的計劃為起步點，現正嘗試將訪問內容本地化，以切合香港華人教會的需要。經初步測試，他發現港美教牧對牧職的看法確有不同：前者明顯比後者較為內向，例如香港教牧所重視、排於第七及第十位的encouragement of spiritual sensitivity（提升信徒屬靈敏銳度）和competent preaching and worship leading（講道和主領敬拜的恩賜），美國教牧只將它們排於第廿四和卅一。而在precedence of evangelistic goals（重視傳福音）和law orientation to ethical issues（指出道德問題）兩項，香港教牧認為它們與牧職構成正面關係，但美國教牧卻認為負面──即愈重視這兩項，便愈難做好牧職。因此關瑞文正繼續集合本地牧者意見，期望設計出一套符合本地需要的調查方法。
李耀全之後介紹了該院教牧事工部的「菁英計劃」，內容是招收二十位牧齡十五年以下的牧者，跟進一年，期間提供個案督導／研討小組、靈命進深退修會、個別輔導／屬靈導引等，並邀請資深牧者成立顧問團，以類似mentor的角色去關心參加者。有關計劃由現在起至四月十五日接受申請。
院長盧龍光牧師在總結時坦言，香港的神學院在教牧學方面仍有可改善空間，因為兼備學術經驗和堂會經驗的人才不多。他期望透過上述的「核心才幹研究」和「菁英計劃」等，讓該院為香港教會提供更有系統的教牧學研究，以及更適切地幫助堂會同工。
