天主教劳工委员会发表声明，回应昨日劳工顾问委员会劳资双方在佣金应否计算入假期工资问题上谈判破裂的事件，全文如下：
对劳工顾问委员会就佣金应否计算入假期工资会议
谈判破裂发表声明
二ＯＯ六年五月二十九日
本会对劳工顾问委员会资方代表今早改变立场，拒絶修定《雇傭条例》，指明「工资」的所有组成部分，包括佣金，不论其名称或计算方法，应包括在计算雇员在《雇傭条例》下可享有的法定有薪假日薪酬、有薪年假薪酬、代通知金、年终薪酬、疾病津贴，表示遗憾。
就终审法院二零零六年二月二十八日裁定，以按月累算的合约佣金不能视作工资一部份以计算法定有薪假日及年假薪酬的案件争议(案件编号：FACV17/05)，劳工处已向劳工顾问委员会建议修订《雇傭条例》相关条文，指出不论佣金的计算方法及支付方式，应纳入「工资」的一部份计算法定有薪年假及假期薪酬。据悉，劳资双方经讨论后，已达成共识，原则上同意修例。但本会对于资方代表于2006年5月29日会议中，突然改变原来立场，以全面谘询商会意见为由，拒絶立即修例，表示失望，我们认为资方代表是故意拖延修例进度，使以佣金为主要收入的雇员不能尽快享有《雇傭条例》下应得的权益。
我们指出，根据《雇傭条例》工资的定义，除了赏赠性质或仅由雇主酌情发放的佣金外，所有津贴、小费、勤工花红、佣金及服务费，不论其名称或计算方式，都属工资一部分。终审法院「佣金案」的判决，已直接剥夺五十多万名从事金融、保险、地产等以佣金为主要收入的雇员获取法定有薪假日及有薪年假之权利，并鼓励雇主调整其佣金累算方式，以及工资结构，降低相关行业雇员的底薪及佣金比例，什至制造零底薪的情况，让雇主以较低之底薪计算假日薪酬，剥夺全港就业人士法定假日内的最基本的工资保障。有关个案亦可能影响其他有薪病假、代通知金、年终薪酬等工资计算方式，为劳工带来深远的影响。
我们重申，按照「连续性合约」受雇的雇员可否享有法定有薪假日薪酬及有薪年假薪酬，只视乎其是否受雇满指定的雇傭期，而不应受其工资的构成方式影响。再者，《雇傭条例》设定法定有薪假日及有薪年假之原意，是要保障雇员假日有一定的收入，不至因担心生计埋头苦干，而放弃放取休假之权利。然而，终审法院的判决却迫使逾五十万从事金融、保险、地产、运输等以佣金收入为主的行业雇员放弃休假之权利。一般而言，这些行业雇员的佣金通常占去其薪金的絶大部份，若法定有薪假日及有薪年假的薪酬计算不包括佣金收入，并只以较低之底薪计算，雇员所得之法定假日及年假薪酬将非常有限，没有基本薪金的雇员什至没有薪酬，最终他们宁可如常工作赚取佣金收入，也不愿放取假期休息。如此终审法院判决等同剥夺了该等雇员法定假日及年假内的最基本的工资保障，对雇员而言，这亦只是名存实亡的权利。
本会认为公道的工资除了是劳工辛劳后的酬报外，亦应能满足雇员的假日生活需要，免其为了赚取收入保障生活，被迫于假日工作。我们希望劳工顾问委员会资方代表能尽快同意修例，以免终审法院的判决影响以佣金为主要收入雇员的应得权利，以及造就更多非常规及不合理之佣金底薪制度，使相关雇员减少假日的薪酬收入，失去法例下最基本的法定假日与工资保障。
