天主教勞工委員會發表聲明，回應昨日勞工顧問委員會勞資雙方在佣金應否計算入假期工資問題上談判破裂的事件，全文如下：
對勞工顧問委員會就佣金應否計算入假期工資會議
談判破裂發表聲明
二ＯＯ六年五月二十九日
本會對勞工顧問委員會資方代表今早改變立場，拒絶修定《僱傭條例》，指明「工資」的所有組成部分，包括佣金，不論其名稱或計算方法，應包括在計算僱員在《僱傭條例》下可享有的法定有薪假日薪酬、有薪年假薪酬、代通知金、年終薪酬、疾病津貼，表示遺憾。
就終審法院二零零六年二月二十八日裁定，以按月累算的合約佣金不能視作工資一部份以計算法定有薪假日及年假薪酬的案件爭議(案件編號：FACV17/05)，勞工處已向勞工顧問委員會建議修訂《僱傭條例》相關條文，指出不論佣金的計算方法及支付方式，應納入「工資」的一部份計算法定有薪年假及假期薪酬。據悉，勞資雙方經討論後，已達成共識，原則上同意修例。但本會對於資方代表於2006年5月29日會議中，突然改變原來立場，以全面諮詢商會意見為由，拒絶立即修例，表示失望，我們認為資方代表是故意拖延修例進度，使以佣金為主要收入的僱員不能儘快享有《僱傭條例》下應得的權益。
我們指出，根據《僱傭條例》工資的定義，除了賞贈性質或僅由僱主酌情發放的佣金外，所有津貼、小費、勤工花紅、佣金及服務費，不論其名稱或計算方式，都屬工資一部分。終審法院「佣金案」的判決，已直接剝奪五十多萬名從事金融、保險、地產等以佣金為主要收入的僱員獲取法定有薪假日及有薪年假之權利，並鼓勵僱主調整其佣金累算方式，以及工資結構，降低相關行業僱員的底薪及佣金比例，甚至製造零底薪的情況，讓僱主以較低之底薪計算假日薪酬，剝奪全港就業人士法定假日內的最基本的工資保障。有關個案亦可能影響其他有薪病假、代通知金、年終薪酬等工資計算方式，為勞工帶來深遠的影響。
我們重申，按照「連續性合約」受僱的僱員可否享有法定有薪假日薪酬及有薪年假薪酬，只視乎其是否受僱滿指定的僱傭期，而不應受其工資的構成方式影響。再者，《僱傭條例》設定法定有薪假日及有薪年假之原意，是要保障僱員假日有一定的收入，不至因擔心生計埋頭苦幹，而放棄放取休假之權利。然而，終審法院的判決卻迫使逾五十萬從事金融、保險、地產、運輸等以佣金收入為主的行業僱員放棄休假之權利。一般而言，這些行業僱員的佣金通常佔去其薪金的絶大部份，若法定有薪假日及有薪年假的薪酬計算不包括佣金收入，並只以較低之底薪計算，僱員所得之法定假日及年假薪酬將非常有限，沒有基本薪金的僱員甚至沒有薪酬，最終他們寧可如常工作賺取佣金收入，也不願放取假期休息。如此終審法院判決等同剝奪了該等僱員法定假日及年假內的最基本的工資保障，對僱員而言，這亦只是名存實亡的權利。
本會認為公道的工資除了是勞工辛勞後的酬報外，亦應能滿足僱員的假日生活需要，免其為了賺取收入保障生活，被迫於假日工作。我們希望勞工顧問委員會資方代表能儘快同意修例，以免終審法院的判決影響以佣金為主要收入僱員的應得權利，以及造就更多非常規及不合理之佣金底薪制度，使相關僱員減少假日的薪酬收入，失去法例下最基本的法定假日與工資保障。
