家庭牧养中的男性定位（Men in Family Ministry）
笔者过去十年专注发展家庭牧养，开设伉俪小组、分区家庭聚会、家庭生活讲座、家庭日营、家庭旅游、活动等，鼓励伉俪夫妇、家庭一起接受牧养（可参看笔者于《教牧分享》二○○六一月号〈婚姻解体下的家庭牧养〉一文），至今笔者的教会家庭牧区有十三个小组、五个分区家庭聚会，牧养约一百三十个家庭，仍有不少家庭因小组饱和或缺乏组长开拓新组而未能入组，当中也不乏家庭中的弟兄、男人，望门轻叹者未能完全吸纳、服侍这群男人。教会一向也鼓励弟兄发挥所长，搞活动、事奉、出任领导层，从男牧职同工以至男事奉人员的人手比例也保持相当高的比率，家庭牧养中的男性确实可运用其习惯的男性语言、情谊和创作达至个人满足（Self Fulfillment）与教会服侍（Church Ministry）的男性需要。
但笔者一直隐约感到男性在家庭牧养中的缺失，未能完全埋身与家庭中的男人肉搏，究竟是满足不了男性的意识、抑或解放不到家庭中、女人期望中的男性？无疑，从家庭牧养的角度，探讨丈夫角色（Husbandhood：Husband in Family）、父亲角色（Fatherhood：Father in Family），亦是男性乐于理解、合作的，而过去牧养的经验，从妻子或母亲角度如何理解男性职能的言说是较充份表达的；惟男性自身的情绪（Emotion）、阴影（Shadow）、中年危机（Mid-life Crisis）等则无从理解，当男性在小组中让太太发言，渐渐对男人的理解和感受抽离，什至连弟兄自己也不太重视可以分享，这种缺失确应于家庭牧养中增援（亦不讳言女性关顾也存在此独特需要，也邀请关注女性牧养的同工继续发展。），笔者实基于家庭牧养中对男性牧养的关注提出前文的陈述的。
男人也有夜阑人静、抚心自问、情绪高胀、什至男性更年期（Male Menopause）的身、心、灵调适需要，当男人有向心灵寻索的时候（In Search of Soul），男性的朋友、交心友、同路人在哪里呢？过去的牧养中，弟兄多呐喊有同工、不易有交心友。弟兄间多有事奉合作上的冲突、少有可倾心吐意、同履同行的同性友谊，香港教会能否牧养有这样心灵需要的男性呢？笔者多处理个人成长的需要，自会侧重提醒当前牧养中不自觉的遗忘，当然也不排除需要发展其他男性牧养的类型吧！男性除却家庭角色的需要外，还有个人成长的基本需要呢！
男性的人际关系需要（Men in Relationship）
男性很容易被社会定型，男人可以冷静、抽离、客观、倾向解决问题、处理事、少处理人，因此可以孤独、可以人际关系薄弱，事实是否如此？这是否也是唯一的男性角色定型？男人能否也有九型性格（Men in Enneagram），诸如：
有追求原则的壹仔（Regulator），
有服侍他人的二仔（Supporter），
有追求成就的三仔（Achiever），
有注重感觉的四仔（Feeler），
有理性分析的五仔（Rationalist），
有追求安全感的六仔（Safety Seeker），
有富于创意的七仔（Optionist），
有领袖保护型的八仔（Protector），
有和事佬的九仔（Harmonist），
更重要是九型性格（Enneagram）不单提供各种性格的特征，更鼓励各性格有其成长的途径，性格之间互相学习、互相补足、互相欣赏成长。男人是否永远单打独斗？只可以从竞争中才可以赢取权力、欣赏和同路人，但没有安全感可言？是否接纳不到有恐惧、有情绪的男性表现呢？会否也是对男人之为男人看法的包袱？对成败得失的过敏？男人要面对这些内心旅程，很不容易！要令男人对自己和对象有相当信心才可以坦露、才可以表白，才可以建立互相坦诚守望的生命关系的群体。由此可见，香港教会可以怎样建立这种关系：
一、香港教会牧养关心事工？抑或人？
二、牧者的形象是什么？可以失败吗？
三、对成败得失不自觉传递些什么观念？
四、对信仰的历程提供怎样的内容？
五、男性之间锻炼怎样的信仰原素？
六、圣灵九果如何落实于男性性格之中？
七、弟兄之间能否建立信任、守望和支持的关系？
男性牧养资源的需要（Men in Pastoral Needs and Pastoral Resources）
男性是解决问题导向的人，但一定不喜欢自身被当成问题处理！因此，培养高度信任关系，才可以令男性分享、发掘内心深处的感受！由此如何看问题已是能否开拓男性牧养需要的起点，反映男性牧养资源的复杂性，也是反映所需资源的需要性，这样引申一套处理男性牧养的方法论，可能是另文详谈的内容！
惟这种男性牧养资源的需要，必不是个别中小型堂会，只有一、两位同工可以解决，很多同工在发现有这种需要的弟兄时，才发现牧养资源的缺乏！笔者在此建议于各地区的中小型教会，联合开设家庭牧养中心（Family Pastoral Centre），而男性牧养资源亦可于家庭牧养的理念下发展配合，可谓双得益彰！并以协助各地区堂会的各项牧养资源调配、统筹、什至接受谘询、支援堂会同工的牧养需要、或提供相应的牧养策略训练、经验分享！兹重点建议如下：
一、谘询服务（Consultation）
二、辅导服务（Counseling）
三、小组服务（Group Work）
四、训练服务（Training）
五、牧养资源资料库（Resource Centre）
六、统筹资源调配（Facilitating）
七、福音策略培训（Evangelical Training）
这里只是部分建议，仍有待有心人继续发展更丰富的内容！
男人的战争（Men in War）
笔者执笔之时，正值九铁兵变事件发生，这亦是典型的男人战争，谁是谁非，笔者未感断言，但事情发展至今，相信不会是处事上的不协调那么简单，什或明显是人际沟通上、情绪上的问题大些！这也是高曼教授（Daniel Goleman）指出个人的成就有80% 归功于情绪智能（EQ）。若此事索涉的男人能处理多些情绪、沟通，会否能为彼此间合作拉力减压呢？男人在战争中的状态无日无之，这是否香港教会能为男性提供的清凉剂，令男性得到减压的机会，也是个人成长的机会！起码可有知道自己发生什么事的机会！笔者有感家庭牧养尝未成形，又可况男性牧养呢？仍需努力！
（作者为九龙灵粮堂家庭牧区传道）
（http://www.christiantimes.org.hk，时代论坛时代讲场，31.3.2006）
