家庭牧養中的男性定位（Men in Family Ministry）
筆者過去十年專注發展家庭牧養，開設伉儷小組、分區家庭聚會、家庭生活講座、家庭日營、家庭旅遊、活動等，鼓勵伉儷夫婦、家庭一起接受牧養（可參看筆者於《教牧分享》二○○六一月號〈婚姻解體下的家庭牧養〉一文），至今筆者的教會家庭牧區有十三個小組、五個分區家庭聚會，牧養約一百三十個家庭，仍有不少家庭因小組飽和或缺乏組長開拓新組而未能入組，當中也不乏家庭中的弟兄、男人，望門輕歎者未能完全吸納、服侍這群男人。教會一向也鼓勵弟兄發揮所長，搞活動、事奉、出任領導層，從男牧職同工以至男事奉人員的人手比例也保持相當高的比率，家庭牧養中的男性確實可運用其習慣的男性語言、情誼和創作達至個人滿足（Self Fulfillment）與教會服侍（Church Ministry）的男性需要。
但筆者一直隱約感到男性在家庭牧養中的缺失，未能完全埋身與家庭中的男人肉搏，究竟是滿足不了男性的意識、抑或解放不到家庭中、女人期望中的男性？無疑，從家庭牧養的角度，探討丈夫角色（Husbandhood：Husband in Family）、父親角色（Fatherhood：Father in Family），亦是男性樂於理解、合作的，而過去牧養的經驗，從妻子或母親角度如何理解男性職能的言說是較充份表達的；惟男性自身的情緒（Emotion）、陰影（Shadow）、中年危機（Mid-life Crisis）等則無從理解，當男性在小組中讓太太發言，漸漸對男人的理解和感受抽離，甚至連弟兄自己也不太重視可以分享，這種缺失確應於家庭牧養中增援（亦不諱言女性關顧也存在此獨特需要，也邀請關注女性牧養的同工繼續發展。），筆者實基於家庭牧養中對男性牧養的關注提出前文的陳述的。
男人也有夜闌人靜、撫心自問、情緒高脹、甚至男性更年期（Male Menopause）的身、心、靈調適需要，當男人有向心靈尋索的時候（In Search of Soul），男性的朋友、交心友、同路人在哪裡呢？過去的牧養中，弟兄多吶喊有同工、不易有交心友。弟兄間多有事奉合作上的衝突、少有可傾心吐意、同履同行的同性友誼，香港教會能否牧養有這樣心靈需要的男性呢？筆者多處理個人成長的需要，自會側重提醒當前牧養中不自覺的遺忘，當然也不排除需要發展其他男性牧養的類型吧！男性除卻家庭角色的需要外，還有個人成長的基本需要呢！
男性的人際關係需要（Men in Relationship）
男性很容易被社會定型，男人可以冷靜、抽離、客觀、傾向解決問題、處理事、少處理人，因此可以孤獨、可以人際關係薄弱，事實是否如此？這是否也是唯一的男性角色定型？男人能否也有九型性格（Men in Enneagram），諸如：
有追求原則的壹仔（Regulator），
有服侍他人的二仔（Supporter），
有追求成就的三仔（Achiever），
有注重感覺的四仔（Feeler），
有理性分析的五仔（Rationalist），
有追求安全感的六仔（Safety Seeker），
有富於創意的七仔（Optionist），
有領袖保護型的八仔（Protector），
有和事佬的九仔（Harmonist），
更重要是九型性格（Enneagram）不單提供各種性格的特徵，更鼓勵各性格有其成長的途徑，性格之間互相學習、互相補足、互相欣賞成長。男人是否永遠單打獨鬥？只可以從競爭中才可以贏取權力、欣賞和同路人，但沒有安全感可言？是否接納不到有恐懼、有情緒的男性表現呢？會否也是對男人之為男人看法的包袱？對成敗得失的過敏？男人要面對這些內心旅程，很不容易！要令男人對自己和對象有相當信心才可以坦露、才可以表白，才可以建立互相坦誠守望的生命關係的群體。由此可見，香港教會可以怎樣建立這種關係：
一、香港教會牧養關心事工？抑或人？
二、牧者的形象是甚麼？可以失敗嗎？
三、對成敗得失不自覺傳遞些甚麼觀念？
四、對信仰的歷程提供怎樣的內容？
五、男性之間鍛鍊怎樣的信仰原素？
六、聖靈九果如何落實於男性性格之中？
七、弟兄之間能否建立信任、守望和支持的關係？
男性牧養資源的需要（Men in Pastoral Needs and Pastoral Resources）
男性是解決問題導向的人，但一定不喜歡自身被當成問題處理！因此，培養高度信任關係，才可以令男性分享、發掘內心深處的感受！由此如何看問題已是能否開拓男性牧養需要的起點，反映男性牧養資源的複雜性，也是反映所需資源的需要性，這樣引申一套處理男性牧養的方法論，可能是另文詳談的內容！
惟這種男性牧養資源的需要，必不是個別中小型堂會，只有一、兩位同工可以解決，很多同工在發現有這種需要的弟兄時，才發現牧養資源的缺乏！筆者在此建議於各地區的中小型教會，聯合開設家庭牧養中心（Family Pastoral Centre），而男性牧養資源亦可於家庭牧養的理念下發展配合，可謂雙得益彰！並以協助各地區堂會的各項牧養資源調配、統籌、甚至接受諮詢、支援堂會同工的牧養需要、或提供相應的牧養策略訓練、經驗分享！茲重點建議如下：
一、諮詢服務（Consultation）
二、輔導服務（Counseling）
三、小組服務（Group Work）
四、訓練服務（Training）
五、牧養資源資料庫（Resource Centre）
六、統籌資源調配（Facilitating）
七、福音策略培訓（Evangelical Training）
這裡只是部分建議，仍有待有心人繼續發展更豐富的內容！
男人的戰爭（Men in War）
筆者執筆之時，正值九鐵兵變事件發生，這亦是典型的男人戰爭，誰是誰非，筆者未感斷言，但事情發展至今，相信不會是處事上的不協調那麼簡單，甚或明顯是人際溝通上、情緒上的問題大些！這也是高曼教授（Daniel Goleman）指出個人的成就有80% 歸功於情緒智能（EQ）。若此事索涉的男人能處理多些情緒、溝通，會否能為彼此間合作拉力減壓呢？男人在戰爭中的狀態無日無之，這是否香港教會能為男性提供的清涼劑，令男性得到減壓的機會，也是個人成長的機會！起碼可有知道自己發生甚麼事的機會！筆者有感家庭牧養嘗未成形，又可況男性牧養呢？仍需努力！
（作者為九龍靈糧堂家庭牧區傳道）
（http://www.christiantimes.org.hk，時代論壇時代講場，31.3.2006）
