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林德皓牧师 |
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郭鸿标博士 |
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朱志豪牧师 |
两位资深职场信徒吴倬文及吴泽伟除其本身专业外，亦致力推动职场事工。吴倬文认为教会在职场牧养上仍未能与现实接轨，信徒觉得教会不了解也不懂得回应他们的需要；吴泽伟则提出疑问：「当工作压力大得连初出茅庐的毕业生，也筹算购买退休保险的时候，本地教会以至信仰各层面，是否已预备进入职场世界？」
信义宗神学院院长林德皓牧师承认此仍事实，他观察到本地教会对在职会友的牧养，不少仍停留在「工馀牧养」，还未到「职场牧养」的阶段，无法帮助他们以信仰角度回应职场问题，他认同职场牧养需求迫切。
建道神学院副教授郭鸿标博士则观察到男女在职场时所承受的压力有别。「在面对职业转变、寻找工作的价值等问题时，男性的反应往往比女性强烈得多，需要的支持相对较多。」香港九龙塘基督教中华宣道会大围堂堂主任朱志豪牧师亦指出，教会在牧养中年男性时往往显得力不从心，未能行之有效，以致中年男士离开教会比例相当高。
那如何回应信徒的需要？朱志豪牧师认为教会应重新肯定为「属灵的家」，陪伴会友走过漫漫人生道路，一同在信仰里经历人生起跌。郭鸿标博士鼓励教会营造一个安全的空间环境，让会友的工作压力得以舒缓，达致灵命成长。
吴倬文建议HKPES可担任整理职场神学资源的角色，为本地信徒提供合适的支援，例如查经资料、职场书籍等，以培养平信徒领袖；他认为机构亦需在教牧层面推动职场神学，职场事工才会在教会成功施展。
林牧师坦言，职场神学在本地的神学教育仍属起步阶段，有待长远发展；他认为神学院教授需要时间在心态上认同职场神学，方能将之与其科目融会贯通，在授课时与学生产生互动。
（www.christiantimes.org.hk，时代论坛每日快拍，2006.2.16）
