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林德皓牧師 |
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郭鴻標博士 |
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朱志豪牧師 |
兩位資深職場信徒吳倬文及吳澤偉除其本身專業外，亦致力推動職場事工。吳倬文認為教會在職場牧養上仍未能與現實接軌，信徒覺得教會不了解也不懂得回應他們的需要；吳澤偉則提出疑問：「當工作壓力大得連初出茅廬的畢業生，也籌算購買退休保險的時候，本地教會以至信仰各層面，是否已預備進入職場世界？」
信義宗神學院院長林德皓牧師承認此仍事實，他觀察到本地教會對在職會友的牧養，不少仍停留在「工餘牧養」，還未到「職場牧養」的階段，無法幫助他們以信仰角度回應職場問題，他認同職場牧養需求迫切。
建道神學院副教授郭鴻標博士則觀察到男女在職場時所承受的壓力有別。「在面對職業轉變、尋找工作的價值等問題時，男性的反應往往比女性強烈得多，需要的支持相對較多。」香港九龍塘基督教中華宣道會大圍堂堂主任朱志豪牧師亦指出，教會在牧養中年男性時往往顯得力不從心，未能行之有效，以致中年男士離開教會比例相當高。
那如何回應信徒的需要？朱志豪牧師認為教會應重新肯定為「屬靈的家」，陪伴會友走過漫漫人生道路，一同在信仰裡經歷人生起跌。郭鴻標博士鼓勵教會營造一個安全的空間環境，讓會友的工作壓力得以舒緩，達致靈命成長。
吳倬文建議HKPES可擔任整理職場神學資源的角色，為本地信徒提供合適的支援，例如查經資料、職場書籍等，以培養平信徒領袖；他認為機構亦需在教牧層面推動職場神學，職場事工才會在教會成功施展。
林牧師坦言，職場神學在本地的神學教育仍屬起步階段，有待長遠發展；他認為神學院教授需要時間在心態上認同職場神學，方能將之與其科目融會貫通，在授課時與學生產生互動。
（www.christiantimes.org.hk，時代論壇每日快拍，2006.2.16）
