乙未羊年，人人都希望「羊羊」得意，喜氣「羊羊」。
羊性格溫馴，出入職場最怕「羊入狼群」。然而在如狼似虎的職場世界，馴良如羊是否必然無法生存，秉持價值？馴良像羊，靈巧像狼，是否不可能的想像？以下為今期《時代論壇》頭版專題部份內容：
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......要找著「羊門」，必先對大環境有整全的描繪。美國《紐約時報》專欄作家佛里曼（Thomas Friedman）於○五年寫了一本暢銷書《世界是平的》；十年後，他指出廿一世紀初最重要的大事，不是九一一，不是金融危機，而是世界變快了（The world is fast），變得非常快速。......
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吳澤偉 |
時間空間高度壓縮，蔓延之廣，遍及各職場處境。吳澤偉表示，在這般環境下，人沒時間進行過濾，檢視所走的路，摸索所作的最終目的：為何這樣作？為何有如此反應？為何耿耿於懷？他建議，年輕人除工餘進修外，還要爭取假期退修，藉著深切的自省（透過基督宗教的傳統，如默觀、明陣），剖開自己的內心，認識自己。不然，人猶如無定向火車頭，甚至如吳澤偉所言，變成「有狼性無羊性」，「愈來愈狼死」。......
吳澤偉強調，職場人士要掌握自己的位份，不要只顧做「第一」，最重要是可持續（sustainablility）、耐久性（durability）。誠如職場「狼文化」，如企業只強調奮死拚搏，對員工實行強權高壓，長遠下去也只會出問題......
內地企業永續之辯
關於職場狼文化與羊文化，中國內地已有多年的爭辯，所關注的同樣是永續：企業長存之道。所謂狼精神，就是「完勝到底」、「團隊協作」、「敏銳的嗅覺」，遇上比自己強的對手，在誓死戰勝的目標下，必然群起而攻；而羊雖是弱勢動物、是狼容易追捕及最願意咬殺的對象，但是羊獨有的智慧，成為其致勝之道──「溫柔奉獻」、「外柔內剛」、「誠信而立」、「強大自我」（參姚娜《職場文化：狼道VS羊道》，中國時代經濟出版社，二○一一年）。
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尹祖伊 |
彼得德魯克管理學院（Peter F. Drucker Academy）認證講師尹祖伊曾親歷內地營商的狼文化。他見證由產品入口、產品註冊、公司註冊、繳稅，到上架費等各方面，內地的不成文做法都要靠「佣金」和人事疏通，才能成事，而且規則複雜常變......
套用耶穌在出來傳道之先，提醒信徒要「靈巧像蛇，馴良像鴿子」的比喻，吳澤偉重申，要知己知彼，既要有「羊性」，也要明白「狼性」，以免作無謂的犧牲......
（www.christiantimes.org.hk，時代論壇每日快拍，2015.02.14）
