【時代論壇訊】教牧領袖有何難題？美國柳溪社區教會創辦人、主任牧師比爾海波斯（Bill Hybels）來港主領2015香港全球領袖高峰會（The Global Leadership Summit Hong Kong）領袖聚會（Leaders Gathering）時逐一解答：既是專業的事奉人員，同時是吸引的父親；既要擁抱多元文化的會眾，又能與不同風格的領袖共事；經常需要作出判斷和辨識，由處理不同程度效能義工的服事分配、議決與海外不同宣教群體的夥伴關係、孕育異象、運用數據、到面對反抗和批評等；還要在關節眼上鼓勵教會冒險，推進事工。「神不是要領袖主持四平八穩的局面，而是要他在世上把事情推進一把，如果一個領袖不能這樣做，他應該收拾包袱，退位讓賢。」
而辨識的一大挑戰，海波斯首推如何發掘冒升中的領袖，「只有領袖才能發掘與發展領袖。」海波斯提出羅十二8的「殷勤」為綱領：「領袖要能殷勤地把恩賜給出去，不然，其他人無法把恩賜也給出去；領袖要能辨識上帝的異象，然後激勵和推動別人去完成，他需要建立團隊，把適當的人加進去；領袖能把一個人自己也察覺不到的特質發揮出來。」海波斯承認發掘和培育領袖是非常花工夫的事，需要設定一些特難的工作來試驗對方，「但一切都是值得的，因這樣教會才能不斷有領袖起來。」
「耶穌要我們作全面、整全的門徒（comprehensive wholistic disciple），祂把教會、家庭、親友、健康、財物交付我們，是要我們每樣都照顧好。」海波斯回應有關家庭與教會的問題時劈頭便說兩樣都不能少，談到當年只有三歲的女兒及剛出生的兒子每晚都等他從教會回家時，更數度咽哽，「我問自己：我想成為怎樣的父親？我要成為吸引的父親！」原來海波斯的爸爸是個缺席的父親，從小到大，無論海波斯在運動場上多出色，而爸爸也是愛他的，可就是永不會出現，連畢業海波斯也是一人度過。痛定思痛後，海波斯決定每週最多只許自己四晚在教會工作，其餘必定在家，這習慣持續到他兩個孩子上高中。
該領袖聚會於二月四日在基督教播道會港福堂舉行，全程以問答方式進行。與會者由2015全球領袖高峰會（香港）籌委會邀請，約一百五十人出席，多為本港英語教會牧者。
（www.christiantimes.org.hk，時代論壇每日快拍，2015.02.09）
