福音閱覽室閱讀推廣主任
去年十一月，伍珮瑩以顧問公司總監身份，公開指摘政府斷章取義，歪曲其公司的顧問報告，使其作為政府在免費電視發牌事件中某公司不獲發牌的參考根據。可惜，今天有消息指，今年一月底，她因被投訴「違反合約保密精神」而遭意大利總公司即時解僱。事件耐人尋味，令人不免質疑是否另有內情。
無論如何，伍珮瑩確實是為了她的坦承負上了代價，雖然失掉了高薪厚職，卻對得住天地良心，記者過往無論怎樣旁敲側擊，她都沒有確切披露報告的詳細內容，她只是針對政府的發言，將其謊言逐一擊破。公道自在人心，她勇氣可嘉，敢於挑戰「顧客永遠是對的」的商業「真理」，而且這個顧客還是這樣的一個大客戶，作為總監的她，沒可能不清楚她這樣做的後果是甚麼，她不但可能因此而失去這個大客戶，更可能將自己的前程都斷送了。除了為了公義，實在想不到有何原因令她做這個「愚蠢」的決定。
直到今天，被辭職後她仍表示無悔當日坦白回應的決定。她甘心為了公義而背負不公義的後果，她的行動讓我想起耶穌基督背負的十字架，耶穌因被指煽動群眾不順服政權，叛國而被宗教和政治領袖放上十字架。我不知道她是不是基督徒，但她卻有不畏強權、勇敢為公義付出代價的基督精神。
近年來職場神學不斷冒起，嘗試將工作與信仰作對話及整合，較極端的更有人提出「如果顧客就是上帝」，以鼓勵信徒積極工作，以賺取金錢、工作表現為上主的祝福，以達至中產生活為成功，同時將很多商業企業管理的概念套進教會管理上，以會友為顧客，服務他們的需要，以提高會友人數增長為衡量業績指標。我並不熟識此類神學論述，但我真心認為，如果要說「職場神學」，伍珮瑩的表現正正是信徒在職場中學習的好例子，我並不否認信徒應該積極工作榮耀上主，但我們忠於的是上主給我們的教導，當我們在職場中遇到不公義的事，我們選擇為公義發聲，還是選擇沉默，是工作倫理學的問題──甚麼是好(good)？如何活出好的工作生活(live a good work life)？
我真心希望有職場神學工作者能站出來，為伍珮瑩說句公道說話，甚至以行動向她的公司施以壓力，以表達對為公義發聲而被壓迫的她的支持。
（文章原載於福音閱覽室的Facebook專頁：https://www.facebook.com/evangelicalreadingroom/posts/632417770127267，蒙福音閱覽室允准轉載。）
（www.christiantimes.org.hk，時代論壇時代講場，2014.02.05）
