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調查發現，超過一成受訪教牧稱容易感到焦慮。在過去兩年，受訪者參與個人退修活動次數少，沒有參與退修的有近三成，參與一次退修的超過兩成半。......
而在個人能力方面，調查發現教牧對於能否妥善地處理教會裡的矛盾和衡突的評分較低（3.13分），得分最低的是關於神學院的裝備是否足夠應付工作需要（2.98分）。
機構支持方面，「堂會給予清晰工作職責」（3.4分）、「上司或執事會在工作上給予幫助指引」（3.39分）及「堂會給予足夠支援以應付日常工作」（3.16分）全都低於中位數。而堂會規模較大（二百人以上），獲堂會支持的評分亦較高。
工作投入感方面，得分最高的是受訪者認同工作職責是上主呼召（4.33分），但同工之間的合作良好感比較低（3.46）......而工作成就感只獲3.73分，江劉芸莉認為分數太低，有受訪者表示就算事奉了一兩年，但也不知成就了甚麼。此外，調查發現受訪者難找深入交往的同工或會友（3.4分）......
研討會主持、HKPES執行董事袁海柏指，教牧在職場及事奉面對各種挑戰壓力影響身體、心靈及靈性發展，需得到適當紓解，及有導師或輔導員同行。......
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左起：梁淑美、羅麗雯 |
浸大管理學系副教授梁淑美博士從管理學角度探討教牧工作時指，教會的支持度影響教牧的異象、方向及內在生命，亦會影響教牧對工作的投入、情緒，甚至懷疑自己的角色，所以教會執事對教牧同工的支持非常重要。......
香港教會更新運動特約教牧輔導員羅麗雯博士指教會的「普遍文化傾向精英主義」，要求同工十項全能......
「探索香港基督教教牧同工身心靈健康及工作狀況」調查於本年二月至四月進行，發出一千○五十份問卷，共收回二百六十一份。受訪者主要為牧師（主任牧師佔18%，牧師佔8%）及傳道／宣教師（主任傳道佔8.4%，傳道佔61.7%）。......
（www.christiantimes.org.hk，時代論壇每日快拍，2012.08.04）
