作工的得工價是應當的！但你們把難擔的擔子、放在人身上……
在基督教機構中，有相當多都是靠信徒的奉獻來支持運作的。本來信徒直接奉獻給這些機構，再由它們因應事工分配是最合乎效益的作法。但偏偏過去十多二十年來，愈來愈興起一種以奉獻支持個別同工或傳道人在某些機構事奉的作法，但奉獻金要先存入該機構戶口。我看在眼裡，發現愈來愈多問題浮現，不禁要問：這真是對的嗎？
我有些弟兄自大學時代便參與某些機構的聚會，一畢業便獻身其中作同工，他們只接受一些有限的訓練便跳入工場中，根本未有足夠的人生歷練。有些更一早便結婚（往往另一半也是該機構的同工，或許已婚對其工作可免除很多不便），結果在沒有計劃下，生下多名子女，財政負擔可想已知！更有些由機構安排遠赴外地，一旦奉獻金減少，便徬徨不已。有些同工則可能在工場工作一段時間，才發現不適合，而轉做其他行政或辦公室工作，偏離了支持者的原意。
最荒謬的是，如果有人繞過那些機構而私下支持該同工，那同工隨時要負上法律責任。那些機構如此作，當然有它們的立場和考慮（例如防止有人以它們的名義作訛騙），但不要忘記奉獻金錢給那些同工的弟兄姊妹，主要是感情上支持那些同工，而不是該機構本身！而且那些機構是有著利益衝突的（它們的行政費用，是從支持同工的奉獻而來的）。
總之，此種畸形的合約或工作關係，令機構擁有雇主的權力，去為同工們安排工作，支持機構的發展，卻無需負上支付薪金的責任。弟兄們，這不是無良雇主嗎？這合理嗎？為何不能還原基本，由機構負責籌備奉獻金來支付同工薪金呢？若是不能，會否因為有太多根本不必要的機構呢？
我很佩服那些憑信心生活的同工們，但因為他們很多一畢業便由一個象牙塔跳入另一個象牙塔，使我覺得有需要為他們發聲。我無意引起筆戰，亦不會再來文自辯，只希望弟兄姊妹們，真的想一想：如此奉獻，真的沒有問題嗎？
編按：標題為本刊編者所加
