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講員及HKPES董事合照 |
不要將世界拒之門外
余達心牧師認為，要塑造職場文化確實不容易，除非教會及基督徒願意改變以往持有的事奉觀念，就是不要將世俗二分，亦不要將世界拒之於門外：「很多時一講起事奉，我們就會想起在教會事奉，在外面就只會傳福音，而不當改變他人的價值觀及生命素質是一種事奉。」他為職場或市場下了一個定義：「職場是一個人際網絡，而在這個網絡內，價值不斷被定義和創造，而人們就分配這些價值。」亦即是說，職場正在塑造著基督徒及非基督徒，同時亦在塑造歷史，所以，基督徒應將美好正確的價值帶入這個網絡內。
另外，他表示基督徒亦需要改變他們的召命觀，因為很多時候弟兄姊妹都以為一談到呼召，便是要去擔任牧師或其他全職事奉崗位，「我們常常會聽到基督徒分享上帝如何呼召他做傳道人，但是很少會聽到有人分享上帝怎樣呼召他去做生意、做律師等等。其實，基督徒亦要有做企業的召命，要去賺錢，還要將基督教的價值具體地行使出來，在那裡榮耀上帝。」他亦提醒與會者必需要問自己：「What is your core business and core value?」，然後去改變職場文化。
在工作環境中也可被塑造
樓恩德牧師估計一個人一生中大約有九萬小時是在工作，而只有四千至五千小時是在教會，所以他認為職埸確是實踐信仰的主要地方，亦是信仰面對考驗，被提煉的地方，因為「沒有可能今日聽完道，下個星期才返教會行道。」另外，他亦表示基督徒的靈命除了在靈修時或上教會聽道時被塑造外，亦可以在工作環境中被塑造。
樓恩德牧師曾任中學校長，他以其個人經歷分享靈命如何在工作中被塑造：「有兩位同事曾因溝通上的誤會，而令一位中七的同學沒有在截止日期前將申請入讀醫學院的表格交到大學的校務處。當時我的心情很焦慮，因為可能因此而誤了這位同學的前程，我亦曾問自己究竟應處理誰出錯，還是想辦法解決問題。在禱告之後，神賜給我出人以外的平安、忍耐，然後我便到大學的入學註冊處將事情的來龍去脈一一交代，懇請他們無論成功與否，亦嘗試將申請表交給醫學院。現在，那位同學已成為一位醫生。在過程中，我學到忍耐的功課，令我做事變得更謹慎，亦令我更願意倚靠上帝。」他相信，當靠主站穩後，自己和身邊的人都會發現自己會變得「與眾不同」，亦有人會因此而私下找自己傾訴。他最後提醒大家，「要每日靈修、讀經和多看一些屬靈書籍」。
用信仰影響紙醉金迷的社會
身任房屋署總建築師的何守謙回應時表示，他不甘心被商業社會利用，遂決定要以神給自己的專業去事奉神和改善人的環境：「我希望用信仰的價值影響這個紙醉金迷的社會」。另外，他亦與同是建築界的弟兄姊妹到國內的大學教書和為有需要的社區建設醫院等，「除了傳遞專業知識外，我們亦期望可影響他們的心，並將我們的理念傳給他們。」
另一位作回應的司徒永富，則身兼鴻福堂執行董事及樹仁大學的教職員，他很認同余牧師所說的召命觀，「神在我身上的呼召不止於教會上，所以我被呼召去賣涼茶和做大學教師。」他亦於七年前在樹仁大學開設了一門當時全港獨有的科目──商業倫理，期望在教學上能榮耀神和改變人的價值觀，「記得有一次，有個同學問我：『為何你的課堂好像福音聚會？』我問他：『那好不好？』，他回答：『好呀！』」
（http://www.christiantimes.org.hk，時代論壇時代快拍，2007.3.5）
