華福大會首晚的宣教慶典，新加坡神學院院長陳世協牧師分享信息，透過士師基甸的故事，鼓勵華人教會領袖要發揮想像力，不要模仿跟風。
按筆者這些年間對教會的觀察，部分來自「教會普查」，而部分來自堂會診斷、教牧與長執訓練、主日講道等，累積超過三百多間不同堂會，大多堂會的文化與價值是尊重傳統，維持現狀，真的肯創新與冒險實在很少！
華人教會文化，本身是否定「創意」，不容許想像力的空間，甚至有些是容不下任何異議。因此，筆者贊同友人所說：「與其探討華人教會如何更新文化，倒不如乾脆了解華人教會如何解除本身承受的文化之毒？」
首先，「面子文化」正是「想像力」的大敵；當辦聚會者考慮聚會如何有效傳遞信息，以「面子主導」的華人文化，看重的不是內容的編排；其出發點仍是慣性的：誰該站台？倘若人人皆有機會站台，這是最好的；若真的不能，就實行「親疏有別」了！筆者愈來愈感受到「面子文化」對我們毒害甚深，於是某些華人教會領袖更「不守本位」，你請他作祈禱，他嫌面子不夠，還要作出訓話。為何華人教會中人的想像力總是「本位主義」的我？可能因為我們太看重面子，一定要亮相，亮相就要發言，一旦發言，就要長篇大論。我們心思只停留在面子，卻不能發展至大腦，於是：如何排位？何人上台？這些成為首要關注；卻不是如何有效鋪排聚會信息？如何避免重複雜亂？
當聚會或活動完結之後，「面子文化」同樣使我們不能也不敢有實質而深入的檢討，為的是下次能作得更好。「PDCA」（Plan、Do、Check、Act）的循環在華人教會文化中只有「計劃」（plan）與「實行」（do），深化的「檢察」（check）與「行動」（act）通常是不見了！
華人教會文化要有創意，須要反省：「我們為何要有此項聚會？」教會內外聚會多的是，我們既要把信息向受眾傳播，要思考：「有哪些可行的途徑？」「如何作起來，比較上一次更有創意？」當教會要肯定創意，就要容許有些時候會「失控」，會「出位」；而這些創新嘗試是值得肯定的；否則華人教會的安全系數只會叫我們繼續因循守舊，不思進取，於是凡事按著舊有一套照做，扼殺想像力。惟有華人教會領袖肯花腦子，少要面子，教會文化才能更新，才有力量更新文化與萬邦！
（轉載自香港教會網站。作者為香港教會更新運動總幹事。）
（http://www.christiantimes.org.hk，時代論壇時代講場，2006.7.28）
