近期，連接有醫生、教師等專業工作者輕生，使人慨嘆現今工作「非人性化」所帶來的惡果。從信仰角度看，人不是經濟發展的手段，也不是工作的奴役；但不幸地本港大部分就業人口正在「新埃及」受著苦工。也許僱員可離開「新埃及」， Let My People Go，只在於辭職或退休，難怪提早退休人士漸多！
本港經濟經歷過衰退期，當時有不少合約員工，而不少企業採用精簡人手，或兩人分擔原是三人做的工作量，超時加班，僱員也要無奈地接受。在工作壓力增多的形勢下，過往較為安穩的職業同樣受到衝擊，如教師在假日須為學生補課、參與家長教師會活動、或往社區內推廣學校聲譽；社工在一筆過撥款下要不斷增值；銀行職員在假日要銷售不同產品……
隨著工時延長，不少港人於假日選擇離港外遊，以此減壓，紓緩工作擔子。執筆之時，曾特首建議今年七月起，公務員每週工作五天，筆者十分贊同。政府帶頭行第一步，銀行與其它行業相應效法，建立平衡的「工作與生活」，對整體生活有好處。
面對「非人性化」的工作生態，教會宜重申人是工作的主體，五日或六日工作，繼而享受「安息」（Sabbath Rest）是上帝創造的心意。教會要倡議「健康工時」的教導，而基督徒僱主更要先體恤員工身心靈的需要。
明乎此，教會本身事工必須有所重整，其一就是減少聚會，特別是事工會議，讓信徒有更多空間。若干教牧有錯誤的假設，就是信徒毋需聚會，無所事事，餘暇空間就會讓其它事物佔據，故堂會必須搞些活動，維繫信徒靈命。以聚會方式來量度或維持信徒靈命，在現今年代，基本上效用甚小。有些時候，習慣了聚會反而培養了一大堆「只會內聚、坐著不動」的旁觀者，卻不是「肯走出去、有所行動」的委身者。
要有效牧養就業信徒，教牧宜用同情諒解的態度，接納信徒可用於堂會的時間資源寶貴，減少會議次數，精簡結構，釋放更多信徒毋須為了事工而事奉，讓信徒回到教會並非感到走進另一「非人性化」的場景，個人心靈難有安息的空間！
當堂會放下「事工化」，明白信徒停不了的聚會與事奉，不一定是健康的靈命指標。教牧教導信徒重建委身事工與心靈成長的平衡，讓教牧與信徒尊注於首要而基本的教會生活，並非延續某些失去效用的傳統聚會。有些堂會，主日只有崇拜、主日學與小組相交，會議或訓練則選擇在其它日子。也許教會重提「尊重安息」 （Sabbath Rest），不是禁止世人在主日作買賣，乃是保障港人至少每週有一日（不一定是主日）也可享受上帝創造的恩典！
（轉載自香港教會網站。作者為香港教會更新運動總幹事。）
（http://www.christiantimes.org.hk，時代論壇時代講場，2006.1.13）
