左起：刘梓濠、胡志伟、赵锦德、张伟昌
【时代论坛讯】二○一四年教会普查显示，牧职流动情况值得关注。日前香港教会更新运动（教新）就此举办跟进此议题的交流会。
会上教新研究助理刘梓濠分析数据，牧职转换比率的转职总计由一九九九年百份之卅六点五、二○○四年百份之卅五、二○○九年百份之卅三点四至二○一四年的百份之卅三点二，按年改善，惟改善速度有所放缓。
教会普查：教牧转职情况改善但放缓
根据数据分析，显着提升堂会离职／转职率的因素有：教牧同工人手不足、缺乏信徒领袖协助、因设立差传部门或提供社会服务以致教牧的工作量增加，以及堂会内的人际关系张力。而显着降低堂会离职／转职率的因素有：堂会提供充分的假期以供休憩和清晰的工作範围分工，堂会曾有同工进修可即时应用的科目以减轻牧职压力，以及堂会有清晰异象／愿景。
教新总干事胡志伟牧师分享一北美的调查显示首五位离开牧职的原因：「呼召改变」、「教会纷争」、「耗尽」、「个人财务」及「家庭因素」，并指出普查所示小型及中小型堂会的教牧离职／转职比率较其他类型堂会为高。普查数据也显示小堂会只有一位或最多两位教牧同工，任何人事变动对堂会牧养有一定影响。
胡志伟表示十年前对于教牧转职的课题，他较看重是否教牧的心态导致，但现时他则注重堂会架构等等制度因素。他引述Pastors in Transition一书教牧流动主要因素第三位「教牧与堂会的冲突」当中五个细项因素：教牧领导风格、堂会财务处理、崇拜风格变动、同工之间关系及扩堂发展计划，这些都是容易造成冲突和教牧离职／转职的情况。另外，若堂会与同工双方面不曾用心了解对方，会出现职事错配，也会导致教牧离职／转职。
张伟昌牧师分享个人转换工场的体会。自信主、读神学以来，他一直持守牧职应留在同一教会，至今也仍有此理念。他与先前事奉的教会的牧养理念愈来愈有差异，产生张力。他现任宣道会康怡堂主任牧师，是他近年舍留在原教会「等退休」，而是重新在理念相近的教会牧养，视之为回应呼召的一步。他提及当与不同堂会的教牧分享时，有教牧曾经在讲台提及占中，后来执事会向他说不应提及，又有执事会要审批邀请外来讲员，这些都是教牧和教会牧养理念不同的例子。而会后问答时段，有与会者关心堂会如何与牧者配合，张伟昌表示，他从前辈认识到有两个原则让堂主任的牧职能够有效发挥，他自己也认同，分别是堂主任能够获信任全权决定在讲坛的信息，以及能够对教牧团队有决定权，因其他教牧是堂主任牧养理念的延伸。
OnTrack领袖培训学院院长赵锦德牧师分享北美华人教会牧职流动的相关因素，当地无论是教牧团队及会众均是跨文化，比香港的情况更困难。他认为在神学院的训练大多以教牧专职在大型堂会事奉为主，但实况在香港以中小型堂会为多，神学院宜加强训练神学生在中小型堂会的全方位事奉。
「牧职流动」交流会由教新执行干事梁国全传道主持，于二月廿五日（周四）上午假上帝五旬节会举行，约六十人出席。
（http://christiantimes.org.hk，时代论坛每日新闻，2016.02.29）
