经过连续的通宵审议，立法会在七月十七日清晨通过最低工资的条例草案。一如舆论所料，议员多项修订全军尽墨，包括要求加入考虑薪金能否应付雇员生活需要的条款。当局视工资为付出劳力的回报，指法定最低工资为工资下限而非生活工资。由于实际最低工资水平尚待八月底提交，工会与商界之间更为激烈的角力，方在前头。
虽然框架法例的通过并非媒体焦点，什至被个别「自由经济原教旨主义」的高销量报刊鞭鞑抹黑，但这不减其对香港社会的时代意义。香港虽为经济先进之地，但在最低工资一事上，香港一直远远落后于不少先进或发展中的经济体系。本地工运人士经年的争取，一个供劳资双方（及政府）议定本地劳动力起码价值的平台，终于得见。而至少两年检讨一次水平的机制，即使年期未尽如人意，本身也是一个涉议各方维持互动的承诺。至于这个平台运作是否公平、政府在最低工资订定的过程里可会偏袒、水平能否纾缓香港的贫富悬殊张力，未来数星期的发展，当见端倪。
设定最低工资水平，不少商界言论均担心令企业受压什至倒闭。类似的忧虑，其实在过去多年，也不时浮现于但凡涉及工人薪酬福利的争议。如七十年代中由基督教工业委员会主催的争取有薪分娩假事件，当时来自商界的批评，就包括有薪产假会对经济造成打击、令香港勤奋动力不再、在雇傭关系散播矛盾、导致中小企结业、制造大量失业……历史告诉我们，这些忧虑，后来都没有因为有薪产假而成真。有趣的是，当年商界（当中还包括一个名叫「基督徒雇主联会」的组织）所提出的反对理由，跟今天在涉及最低工资讨论所见的，竟然如出一辙。
政策公开讨论，即使议论上的争持如何激烈，都是一个过程，让社会既表达诉求忧虑，也作正反思考，知所取舍。最终要考虑的，是社会是否愿意站在弱者的一方设想，并一同付出，得见一份分社会良心。面对贫富悬殊全球第一，基层怨气不断累积，香港今天极需要一个跨阶层建立信任的机会，令基层对社会重拾信心，让深层次矛盾得以纾缓。但愿往后最低工资水平的釐订，能做到这点。诚心所愿。
